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酒店客房服务员劳动合同细则

甲方（酒店名称）：________________________

地址：________________________

乙方（服务员姓名）：________________________

鉴于甲方经营酒店业务，需要乙方担任客房服务员，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条工作内容

乙方在甲方酒店担任客房服务员，负责客房的清洁、整理、消毒、客人服务等工作。

第二条工作时间

1.工作时间：乙方每日工作时间根据甲方规定执行，原则上为八小时制，每周工作五天，休息两天。

2.上班时间：乙方应在规定的时间内到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。

3.甲方可根据业务需要调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。

第三条工资待遇

1.乙方工资标准：每月人民币____元（大写：____元整）。

2.工资支付：甲方每月____日支付乙方工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。

3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

第四条休息休假

1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

2.乙方在法定休假日及年休假期间，甲方应支付乙方相应的工资。

第五条工作纪律

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。

2.乙方应爱护甲方财产，不得损坏、私分、转让、出借或擅自处置甲方财产。

3.乙方应保持工作场所的卫生、整洁，不得在客房内吸烟、饮酒、赌博等。

4.乙方应尊重客人，礼貌待人，不得对客人进行侮辱、谩骂等。

第六条违约责任

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）因个人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）劳动者被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照约定支付工资；

（2）未依法缴纳社会保险；

（3）未按照约定提供劳动条件；

（4）违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的。

第七条劳动合同的解除和终止

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.任何一方解除劳动合同，应提前____日书面通知对方。

3.劳动合同期满，双方无异议的，本合同自动终止。

第八条争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：________________________

代表人（签字）：________________________

日期：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：________________________