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企业员工试用期间劳动合同解除条件及赔偿标准

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要乙方从事________________________（具体工作内容）工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方处从事________________________（具体工作内容）工作。

2.乙方的工作地点为________________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为________________________。

2.乙方享有国家规定的休息休假制度。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方工资，具体工资标准为：________________________。

2.甲方支付乙方工资的时间为________________________。

3.甲方支付乙方工资的方式为：________________________。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、试用期解除条件及赔偿标准

1.试用期内，甲方可以解除本合同，但需提前____天通知乙方。

2.试用期内，乙方因下列原因之一解除本合同的，甲方无需支付赔偿金：

（1）乙方不符合录用条件，经甲方培训后仍不具备岗位要求；

（2）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.试用期内，乙方因下列原因之一解除本合同的，甲方应支付乙方赔偿金：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方未按照国家规定提供福利待遇。

赔偿标准为：试用期内，甲方应支付乙方相当于试用期满后一个月工资的赔偿金。

七、劳动合同解除后的待遇

1.合同解除后，甲方应按照国家有关规定，为乙方办理离职手续。

2.甲方应支付乙方经济补偿金，标准为：________________________。

3.甲方应支付乙方未休年假工资，标准为：________________________。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日