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离职员工经济补偿金支付及过渡期保障协议

甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方离职后经济补偿金支付及过渡期保障事宜达成如下协议：

一、甲方的离职情况

3.经公司同意，甲方的离职生效日期为_______年_______月_______日。

二、经济补偿金支付

1.根据国家有关法律法规和公司规章制度，甲方在离职前应获得经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方法如下：

（1）甲方在公司工作年限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年_______月_______日。

（2）经济补偿金=甲方离职前_______月平均工资×甲方在公司工作年限×_______。

3.甲方经济补偿金总额为_______元整。

4.经济补偿金支付方式：公司于_______年_______月_______日前一次性支付甲方经济补偿金。

三、过渡期保障

1.为保障甲方在离职后的生活，公司同意在甲方离职后一定期限内提供过渡期保障。

2.过渡期保障期限为_______个月。

（1）公司为甲方缴纳社会保险费，直至过渡期结束；

（2）甲方在过渡期内如有求职需求，公司提供一定的求职帮助；

（3）甲方在过渡期内如遇特殊情况，公司视情况提供一定的援助。

四、协议的终止

1.双方同意，如甲方在过渡期内找到新的工作或因其他原因不再需要过渡期保障，甲方应提前一个月书面通知公司。

2.如甲方违反协议约定，公司有权终止协议。

五、违约责任

1.甲方违反协议约定，导致公司遭受损失的，甲方应承担相应的法律责任。

2.公司违反协议约定，导致甲方遭受损失的，公司应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。

甲方（签字）：____________________

乙方（盖章）：____________________

公司名称：____________________

签订日期：_______年_______月_______日