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人事派遣合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，就乙方向甲方派遣工作人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、派遣岗位及人员

1、派遣岗位：甲方因业务需要，需派遣工作人员从事_______岗位工作，具体岗位要求及职责详见附件一《岗位说明书》。

2、派遣人数：_______人，具体人员名单及基本情况详见附件二《派遣人员清单》。

3、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，如需延期，应提前30日书面通知对方并协商一致。

二、工作内容与要求

1、乙方保证向甲方派遣的工作人员符合甲方岗位要求，具备相应的专业技能和从业资格，并能够按照甲方的规章制度及工作流程完成工作任务。

2、乙方派遣的工作人员应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产制度等，服从甲方的管理及工作安排。

3、甲方应为乙方派遣的工作人员提供必要的工作条件及劳动保护，包括但不限于办公场所、设备设施、劳动防护用品等，确保其安全、健康地完成工作。

4、乙方派遣的工作人员应按时完成工作任务，并接受甲方的考核，考核结果将作为乙方人员管理及薪酬调整的依据。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要，对乙方派遣的工作人员进行工作调配、岗位调整及绩效考核，并有权根据考核结果进行奖惩。

2、甲方应按照国家规定及本合同约定，为乙方派遣的工作人员缴纳社会保险及住房公积金，并承担相应的管理费用。

3、甲方应为乙方派遣的工作人员提供必要的培训机会，提升其专业技能及综合素质，并对其工作表现进行定期评估。

4、甲方应尊重乙方派遣的工作人员的人格尊严，提供公平、合理的工作环境，保障其合法权益不受侵害。

5、甲方发现乙方派遣的工作人员存在不符合岗位要求或违反甲方规章制度的情况，有权及时通知乙方并要求整改。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并保证向甲方派遣的工作人员符合国家法律法规及甲方岗位要求。

2、乙方应与派遣工作人员签订正式的劳动合同，依法为其缴纳社会保险及住房公积金，并保障其合法权益。

3、乙方应建立完善的人员管理制度，对派遣工作人员进行岗前培训、在岗指导和定期考核，确保其能够胜任工作。

4、乙方应指派专职人员负责与甲方的沟通协调，及时解决工作中出现的问题，并定期向甲方汇报工作情况。

5、乙方派遣的工作人员如发生工伤、疾病等情况，乙方应依法承担相应的责任，并积极配合甲方进行处理。

四、劳务派遣费用及支付方式

1、劳务派遣费用实行月结制，乙方每月____日向甲方提供上月派遣人员的工作报表及费用结算单，甲方自收到结算单后10日内向乙方支付劳务派遣费用。

2、劳务派遣费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），其中包含工作人员工资、社会保险费、住房公积金费、加班费、劳务费等所有相关费用。

3、甲方支付劳务派遣费用时，应向乙方提供符合国家规定的发票，乙方应依法履行纳税义务。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为相当于两个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付劳务派遣费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付劳务派遣费用，乙方有权解除合同。

3、因乙方派遣的工作人员故意或重大过失行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过损失的_______%。

4、如因甲方原因导致乙方派遣的工作人员无法正常工作或受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：