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甜品烘焙店员工劳动合同

甲方（雇主）：_______

地址：_______

乙方（雇员）：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为员工事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。

2.合同期满前_______个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事甜品烘焙相关工作，具体岗位为_______。

2.乙方的工作地点为：_______。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作_______天，每天工作_______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币_______元，按月支付。

2.甲方按照国家规定支付乙方加班费、奖金、津贴等。

3.乙方在工作期间如因工作需要，加班工资按国家规定计算。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供相应福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方保障乙方在工作中的安全和健康。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。

2.乙方应服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

八、劳动合同的解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方劳动合同期满，双方协商一致不再续签。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

（3）甲方未依法缴纳社会保险费；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方劳动合同期满，双方协商一致不再续签。

3.除上述规定外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司规章制度执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

代表人（签字）：________________________

日期：_______________________________

乙方（签字）：________________________

日期：_______________________________