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医院纪委2025年上半年廉政建设总结及计划

时光飞逝，转眼间2025年上半年已近尾声。作为医院纪委的一员，我时常在思考一个问题：廉政建设不仅关乎医院的清正风气，更是守护患者利益、维护医疗公平的根基。回顾这半年，我们在廉政建设方面取得了哪些成效，又面临着哪些挑战？未来半年，我们又将如何继续扎实推进廉洁自律工作？带着这些思考，我谨以此篇总结与计划，细致梳理上半年的经验和不足，并规划下一步行动，期盼能为医院廉政建设注入更为坚实的动力。

一、2025年上半年廉政建设工作回顾

1.坚持思想引领，筑牢廉洁自律根基

廉政建设的根本，在于思想上的清醒与自觉。上半年，我们持续加强对全院干部职工的廉政教育，采取多样化形式开展警示教育和廉洁文化活动。记得年初一次廉政主题讲座中，一位老党员分享了他亲眼目睹的医疗腐败案例，讲述中的细节震撼了在场每一个人。那一刻，我感受到，廉政教育绝非简单的说教，而是要把“警钟长鸣”融入每个人的血脉。

我们通过案例分析、现场讨论，让职工们真切意识到廉政的底线不可逾越。尤其是在科室负责人会议中，强调了“权力必须在阳光下运行”的理念，推动建立公开透明的工作流程。虽然过程不易，部分人员仍存抵触情绪，但通过反复沟通和耐心引导，整体氛围明显改善，廉洁意识逐步深入。

2.完善监督机制，强化责任落实

监督是廉政建设的利器。医院纪委上半年重点完善了内部监督体系，强化了对重点岗位和重点环节的监控。比如，在药品采购和使用环节，我们结合实际，增设了多重审核和随机抽查，遏制了可能的利益输送。回想起三月份的一次突击检查，团队发现了某科室存在的药品申报与实际使用不符现象，及时纠正避免了潜在风险。

同时，我们推动责任层层传导，明确纪委、科室负责人与普通职工的职责界限。责任清晰，才能更有效地监督和自律。通过定期汇报和反馈机制，问题能够被及时发现和处理，形成了良性闭环。

3.坚决查处违纪行为，形成震慑效应

廉政建设的另一关键，是坚持“零容忍”态度，严肃查处违纪行为。上半年，医院纪委共受理各类违纪举报15起，查实8起，涵盖贪污贿赂、私自收受礼品礼金、工作敷衍塞责等问题。其中，有一起涉及医务人员利用职务便利为患者谋取不正当利益的案件，经过详尽调查，相关人员受到了严肃处理。

此案不仅震动了相关科室，更在全院范围内敲响了警钟。由此可见，严格执纪不仅是惩戒，更是教育，促使大家主动防范风险，守住廉洁底线。这种“铁腕”力度，为医院廉政建设奠定了坚实基础。

4.推动制度建设，完善防控体系

制度是廉政建设的保障。上半年，我们围绕医疗服务、物资采购、资金使用等关键环节，修订和完善了多项规章制度。以物资采购为例，新增了供应商评审、价格公示和招标监督措施，确保采购过程公开透明。

此外，医院纪委还协调人事部门，推动建立了干部任用廉洁档案，实现对重点岗位人员的动态管理。制度落地不仅依赖于文件文本，更需要结合实际操作细节，因而我们组织了多场培训，确保每位职工理解并能自觉遵守。

在实际执行中，遇到的最大难题是如何做到制度既严谨又灵活，既防范风险又不影响工作效率。这需要我们持续探索和调整，结合大家反馈不断完善。

二、存在的主要问题与不足

1.廉政意识仍需深化

尽管教育培训扎实推进，但部分年轻医务人员对廉政建设的认识还停留在表面，缺乏深刻理解和内心认同。部分职工在日常工作中对廉洁风险不敏感，存在侥幸心理。这提醒我们，廉政教育不能停留于形式，而必须渗透到日常行为中。

2.监督力量有待加强

纪委监督力量有限，且面临人员精力分散、专业知识不够全面等困难，导致部分监督环节存在盲区。特别是在基层科室，监督执行力不强，问题隐蔽性增强，给廉政风险防控带来挑战。

3.制度执行不够严格

虽有规章制度，但部分制度落实不到位，执行过程中存在“走过场”现象。个别岗位因人情关系或利益驱动，违规操作屡禁不止，说明制度的震慑力和约束力还有待提升。

三、2025年下半年廉政建设工作计划

1.深化思想教育，打造廉洁文化氛围

廉政建设的根基在于思想。下半年，我们将继续丰富廉政教育内容，结合实际案例开展警示教育，特别是利用真实发生的医疗腐败案件作为反面教材，增强教育震撼力。同时，创新教育方式，利用线上线下结合的形式，扩大覆盖面，提高参与感和互动性。

此外，将加强职工廉洁自律承诺签订，推动形成人人自觉遵守廉政规范的氛围。计划设立“廉政之星”评选活动，树立典型，激励先进，推动形成良性竞争和正向激励机制。

2.强化监督执纪，提升风险防控能力

针对目前监督力量薄弱的问题，将争取增配纪委工作人员，强化专业培训，提升监督队伍的业务能力。同时，推进建立信息化监督平台，实现对重点岗位和关键环节的实时监控。

将加大对药品采购、设备采购、资金使用等重点领域的检查频率和深度，确保各项流程规范运行。针对基层科室，实行“纪委+科室负责