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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能B.体力C.创新能力D.知识

答案：C

解析：创新能力是企业在市场竞争中脱颖而出的关键，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，它能为企业带来新的产品、服务和经营模式，推动企业持续发展。

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.培训规划

答案：D

解析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划等。培训规划是人力资源开发与管理的一个具体活动，不属于人力资源规划的内容范畴。

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。岗位规范主要说明岗位的任职资格等要求，工作说明书则详细描述岗位的工作内容、职责、工作关系等信息。

4.以下关于招聘渠道的说法，错误的是（）。

A.内部招聘费用较低B.外部招聘来源广泛

C.校园招聘适用于所有岗位D.网络招聘信息传播快

答案：C

解析：校园招聘虽然有很多优势，如可以招聘到具有潜力和活力的毕业生，但并不适用于所有岗位。一些需要丰富工作经验和专业技能的岗位，校园招聘可能无法满足需求。

5.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题

答案：D

解析：面试开始阶段从应聘者能够预料到的问题发问，如询问应聘者的工作经历、学习情况等，能让应聘者感到放松，从而营造和谐的面试气氛。

6.（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.人力资源费用B.人力资源管理费用

C.人工成本D.人力资源成本

答案：B

解析：人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，包括招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。

7.（）是绩效管理的最终落脚点。

A.绩效改进B.绩效评估C.绩效面谈D.绩效反馈

答案：A

解析：绩效管理的目的是通过对员工绩效的评估和反馈，最终实现绩效改进，提高员工和企业的绩效水平，所以绩效改进是绩效管理的最终落脚点。

8.以下不属于绩效考评指标体系设计原则的是（）。

A.针对性原则B.科学性原则C.动态性原则D.合理性原则

答案：D

解析：绩效考评指标体系设计原则包括针对性原则、科学性原则、动态性原则、明确性原则等，合理性原则并不是专门针对绩效考评指标体系设计的原则。

9.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬B.奖励C.薪金D.工资

答案：A

解析：报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇，包括工资、奖金、福利、荣誉等。

10.以下关于薪酬结构的说法，错误的是（）。

A.薪酬结构包括固定薪酬和浮动薪酬B.基本工资属于固定薪酬

C.绩效奖金属于固定薪酬D.福利属于薪酬结构的一部分

答案：C

解析：绩效奖金是根据员工的绩效表现来发放的，不具有固定性，属于浮动薪酬，而不是固定薪酬。

11.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求B.总供给C.国民生产总值D.国内生产总值

答案：C

解析：国民生产总值是指一个国家（或地区）的国民在一定时期（通常为一年）内所生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

12.（）是指企业为了实现其战略目标，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的一系列计划和安排。

A.人力资源战略B.人力资源规划C.人力资源管理D.人力资源开发

答案：A

解析：人力资源战略是企业为了实现其战略目标，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的一系列计划和安排，它具有全局性、长远性和战略性。

13.工作岗位研究的原则不包括（）。

A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则

答案：C

解析：工作岗位研究的原则包括系统的原则、能级的原则、标准化原则、最优化原则等，经济性原则不是工作岗位研究的原则。

14.以下关于人员招聘的说法，正确的是（）。

A.招聘渠道的选择只取决于招聘成本B.内部招聘一定比外部招聘好

C.招聘人员的选拔标准应该明确D.招聘工作只需