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2025年四级人力资源管理师考试练习题参考答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

题目

1.以下属于人力资源管理中微观层面内容的是（）。

A.人口政策B.劳动力市场C.企业员工招聘D.社会就业状况

2.人力资源的（）特征，是指人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损。

A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性

C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表

4.以下不属于工作岗位设计的基本原则的是（）。

A.明确任务目标原则B.合理分工协作原则

C.责权利相对应原则D.因人设岗原则

5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.职业介绍机构

6.（）是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。

A.人员招聘B.人员选拔C.人员录用D.人员培训

7.面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价当前应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

8.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率。

A.出勤率B.出勤时间利用率C.制度工时利用率D.工作负荷率

9.（）是指企业通过各种方式使员工的薪酬水平、薪酬结构等具有竞争力，以吸引和留住人才。

A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬竞争力

10.（）是指企业根据员工的工作绩效表现给予的一次性奖励。

A.绩效工资B.奖金C.津贴D.福利

11.以下属于社会保险的是（）。

A.企业年金B.补充医疗保险C.失业保险D.商业人寿保险

12.（）是指员工在工作中表现出的工作行为和工作结果。

A.工作能力B.工作态度C.工作绩效D.工作作风

13.（）是绩效管理的最终落脚点。

A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效反馈

14.以下不属于绩效评估方法中相对评估法的是（）。

A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法

15.（）是指员工在工作中所表现出的工作热情和工作积极性。

A.工作能力B.工作态度C.工作绩效D.工作作风

16.企业培训的直接目的是（）。

A.提高员工的工作能力B.增强企业的竞争力

C.满足员工的个人发展需求D.提高企业的经济效益

17.（）是指培训者在培训过程中采用的教学方法和手段。

A.培训方式B.培训内容C.培训师资D.培训教材

18.（）是指企业为员工提供的各种学习和发展机会。

A.培训B.开发C.教育D.培养

19.（）是指员工在企业内的职业发展路径。

A.职业规划B.职业发展C.职业晋升D.职业转换

20.（）是指企业与员工之间就劳动权利和义务签订的协议。

A.劳动合同B.集体合同C.劳动协议D.劳动约定

21.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期B.培训C.劳动报酬D.补充保险

22.（）是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同续订

23.（）是指企业与工会组织就企业内部劳动关系相关问题进行协商谈判所签订的书面协议。

A.劳动合同B.集体合同C.劳动协议D.劳动约定

24.（）是指劳动争议双方当事人在自愿、平等的基础上，通过协商达成和解协议，从而解决劳动争议的方式。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

25.（）是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的程序。

A.调解程序B.仲裁程序C.诉讼程序D.协商程序

26.（）是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁的程序。

A.调解程序B.仲裁程序C.诉讼程序D.协商程序

27.（）是指人民法院对劳动争议进行审理的程序。

A.调解程序B.仲裁程序C.诉讼程序D.协商程序

28.人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用