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社保局劳务派遣合同模板

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（用工单位）：

名称：[XX市/区社保局]

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方是依法设立并具有劳务派遣资质的企业，乙方是[XX市/区]承担社会保障管理和服务职能的行政部门。为满足乙方工作需要，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：

一、劳务派遣人员的数量、岗位及期限

1.劳务派遣人员数量：甲方按照乙方要求派遣______名劳务人员到乙方工作。具体人员信息以双方确认的劳务派遣人员清单为准。

2.工作岗位：乙方安排劳务派遣人员在______岗位工作，具体工作职责和要求由乙方确定并告知劳务派遣人员。

3.派遣期限：本合同派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。派遣期满，如双方无异议，则本合同自动延续______个月。

二、劳务派遣人员的招聘与录用

1.招聘要求：乙方应向甲方提供劳务派遣人员的招聘要求，包括但不限于学历、专业、技能、工作经验等。甲方按照乙方要求进行招聘，确保派遣人员符合乙方岗位需求。

2.录用程序：甲方负责对招聘人员进行初步筛选和面试，将符合条件的人员推荐给乙方。乙方进行最终面试和录用决定，确定录用人员名单后通知甲方办理相关手续。

三、劳务派遣人员的劳动报酬及福利待遇

1.劳动报酬：

-劳务派遣人员的劳动报酬由乙方确定，具体标准为______元/月/人。劳动报酬包含基本工资、绩效工资等部分，乙方应向甲方提供劳动报酬的具体构成和计算方式。

-乙方应在每月______日前将劳务派遣人员的劳动报酬支付给甲方，甲方在收到款项后______个工作日内足额支付给劳务派遣人员。

2.福利待遇：

-甲方按照国家和地方政府规定为劳务派遣人员缴纳各项社会保险和住房公积金，费用由______承担。

-劳务派遣人员在乙方工作期间，享有与乙方同类岗位员工同等的福利待遇，如法定节假日、带薪年假、病假等。

四、劳务派遣人员的工作管理与考核

1.工作管理：乙方负责对劳务派遣人员的日常工作进行管理和安排，为其提供必要的工作条件和劳动保护。劳务派遣人员应遵守乙方的各项规章制度和工作纪律，服从乙方的工作安排和调度。

2.考核：乙方制定科学合理的绩效考核制度，对劳务派遣人员的工作表现进行考核。考核结果作为劳动报酬调整、岗位调整、续用或退回甲方的依据。乙方应将考核结果及时反馈给甲方。

五、劳务派遣人员的退回与解除

1.退回条件：在派遣期间，如劳务派遣人员出现以下情形之一，乙方可将其退回甲方：

-严重违反乙方规章制度的；

-不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

-患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；

-被依法追究刑事责任的；

-其他符合法律法规规定或本合同约定的退回情形。

2.解除合同：

-因乙方原因导致劳务派遣人员退回甲方，甲方与劳务派遣人员解除劳动合同的，按照法律法规规定支付经济补偿，费用由______承担。

-因劳务派遣人员自身原因导致被退回甲方，甲方与劳务派遣人员解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

六、双方的权利与义务

1.甲方权利与义务：

-有权按照本合同约定收取乙方支付的劳务派遣服务费用。

-负责与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，办理相关劳动手续。

-按照乙方要求招聘、选拔、推荐符合条件的劳务派遣人员，并确保其具备相应的工作能力和资质。

-负责对劳务派遣人员进行日常管理和思想教育，维护其合法权益。

-协助乙方处理劳务派遣人员的工伤、患病、纠纷等事宜，提供必要的支持和配合。

2.乙方权利与义务：

-有权对劳务派遣人员的工作进行管理和监督，提出工作要求和考核意见。

-按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用和劳动报酬等款项。

-为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护，保障其人身安全和健康。

-不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位，不得安排劳务派遣人员从事超出本合同约定范围的工作。

-尊重劳务派遣人员的合法权益，不得歧