《人力资源管理》课程教案（第五章）.docVIP

课程名称

人力资源管理

学分

3

学年学期

2011-2012学年第一学期

授课教师

王霞

职称

助教

专业班级

09工管中方班

课程类别

专业课

总学时

45

授课时间

第7周,4课时

教学目的

及要求

教学目的及要求：

职位分析是人力资源管理实践中的最基本工作。

掌握职位分析的基本概念和意义很重要。

掌握职位分析的作用、实施过程和具体方法。

教学重点

及知识要点

教学重点：职位分析的概念，职位分析的步骤，职位分析的方法（包括定性方法和定量方法）。

知识要点：职位分析、职位分析方法。

教学方法

讲授（√）；讨论（√）；实践（）；主题活动（）；案例（√）；

项目（）；其他。

教学手段

多媒体（√）；模型（）；实物（）；图片（√）；音像（√）；其他（）。

内容安排，课堂组织及教学过程

内容安排：

职位分析概述，职位分析的作用，职位分的实施步骤：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段，职位分析的方法：资料分析方法、工作时间法、功能性职务分析、关键实践法、观察法、面谈法、任务调查表、问卷法、职务分析问卷、典型事例法、工作日志法。

课堂组织及教学过程：

本周4学时中包括3学时教学和1学时案例分析。

教学以讲授为主，案例分析和课堂互动为辅，借助于多媒体课件和课程相关视频丰富学生的理解、激发学生的创