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2025年心理咨询师招聘面试技巧与预测题

一、结构化面试题（5题，每题2分，共10分）

题目1：请简述心理咨询师在危机干预中的角色与职责，并举例说明如何应对突发危机情境。

答案：心理咨询师在危机干预中是核心角色，主要职责包括：

1.评估风险：快速识别个体自杀、暴力等风险等级，采用标准化评估工具（如C-危机等级量表）。

2.紧急干预：实施安全计划（如移除危险物品、建立支持网络），提供即时情绪疏导。

3.资源链接：协调医疗、法律等跨部门协作，确保持续支持。

4.长期跟进：通过电话/面谈监测恢复进展，预防复发。

案例：若遇来访者表达自杀意图，需立即实施评估-干预-转介-随访四步法，例如通过生存五问（如活下去的理由是什么？）稳定情绪，并转介精神科急诊。

题目2：当来访者提出不合理要求（如要求开具无效证明）时，你如何专业地回应？

答案：

1.澄清意图：询问您希望证明能解决什么问题？明确需求背后的功能。

2.边界说明：解释心理咨询师无权开具医疗相关证明，但可提供书面记录作为辅助（需注明非医学诊断）。

3.替代方案：建议提供标准化证明模板，或推荐法律/医学专业人士协助。

4.情感确认：承认其需求合理性（如我理解您需要证明...），降低对抗情绪。

题目3：请比较认知行为疗法与精神动力学疗法的主要差异，并说明选择哪种疗法需考虑哪些因素？

答案：

|维度|认知行为疗法（CBT）|精神动力学疗法|

||--|-|

|核心机制|改变认知模式与行为反应|探索潜意识冲突与早期经验|

|治疗焦点|解决当前问题，提升适应功能|处理深层人格结构问题|

|技术特点|结构化、目标导向、实证支持|自然谈话、自由联想|

|时间跨度|通常短期（8-20次）|中长期（数月至数年）|

选择因素：

-问题性质：适应障碍选CBT，人格障碍选精神动力学

-来访者动机：需改变者选CBT，探索欲强者选精神动力学

-资源限制：CBT更适用于有限时程的机构

题目4：若发现同事违反保密原则，你会如何处理？

答案：

1.核实信息：确认泄密事实（如通过第三方当事人），避免主观臆断。

2.内部沟通：先与当事人私下谈话，采用我信息（如我听说...）而非指责。

3.组织汇报：若未解决，向督导/机构合规部门正式报告，附证据链。

4.预防措施：建议团队开展保密协议重申培训，优化记录系统。

题目5：简述反移情的概念，并举例说明如何识别与处理。

答案：

1.概念定义：咨询师因个人经历对来访者产生非专业情感（如移情或拒情）。

2.识别标志：

-情感失控：对特定来访者过度共情或冷漠

-逻辑矛盾：行为与理论框架不符（如对回避型来访者过度催促）

-职业倦怠：针对特定人群产生偏见

3.处理方法：

-督导分析：记录案例，通过专业视角反思

-自我关怀：建立个人成长小组

-技术调整：采用限制性技术（如时间限制）重新建立边界

二、无领导小组讨论题（2题，每题5分，共10分）

题目6：小组讨论：假如机构需新增一项服务（如职场压力管理），你如何设计服务方案？

答案要点：

1.市场调研：分析本地企业痛点（如离职率、加班文化），需引用行业数据（如某省2024年企业主述压力达78%）

2.服务模块设计：

-评估模块（MBI职业倦怠量表）

-训练模块（正念减压、谈判技巧）

-企业定制化方案（如高管团建）

3.成本效益：测算培训费、师资配比，对比传统EAP项目ROI

4.推广策略：与企业HR合作开发员工关怀积分计划

题目7：小组讨论：当两位来访者分别主张问题出在原生家庭与个人性格缺陷时，你会如何回应？

答案要点：

1.中立倾听：分别记录核心诉求（如您认为父母如何影响您...）

2.整合视角：

-采用双系统理论（家庭系统+个人发展）

-引用发展心理学证据（如依恋理论对成年行为的影响）

3.澄清策略：

-这两方面哪个更让您痛苦？

-如果改变其中一点，生活会有什么不同？

4.专业态度：强调无绝对归因，需系统评估而非贴标签

三、情景模拟题（3题，每题7分，共21分）

题目8：情景模拟：来访者突然打断你的解释，高喊你根本不懂！你会如何回应？

答案要点：

1.暂停与确认：说我需要确认我理解对吗？避免争辩

2.共情验证：听起来您非常失望，让我看看...

3.澄清需求：是希望我重新解释某个观点，还是想倾诉某件事？

4.边界维护：若持续攻击，可说我们稍后再讨论这个，现在先处理您的情绪

5.事后复盘：记录事件，分析是否因解释方式引发反应

题题9：情景模拟