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2025年心理咨询师招聘面试技巧与预测题库
一、结构化面试题（共10题，每题10分）
题目1
情境问题：候选人接诊一位因工作压力导致失眠的来访者，来访者情绪激动，言语表达不清，甚至拒绝继续沟通。你会如何处理？
参考答案：保持冷静，首先倾听并表达理解，告知对方情绪需要时间平复，约定下次沟通时间。同时提供简单放松技巧，并评估当前风险。
题目2
政策理解题：新《心理咨询伦理守则》规定“禁止双重关系”，请结合实际案例说明如何规避。
参考答案：列举三种双重关系类型（如利益冲突、家庭关系等），设计具体回避措施（如转介、公示制度），强调动态监督的重要性。
题目3
专业能力题：来访者主诉感觉生活失去意义，初步判断可能存在抑郁风险，你会采用什么评估工具？
参考答案：使用PHQ-9量表进行量化评估，结合汉密尔顿抑郁量表(HAMD)进行行为观察，同时警惕自杀风险，建立危机干预预案。
题目4
技术应用题：面对认知行为障碍的来访者，你更倾向于使用哪种干预模型？请说明理由。
参考答案：倾向贝克认知模型，因该模型有实证支持，且擅长处理自动化负性思维，适合结构化咨询场景，同时说明需结合个体差异。
题目5
危机处理题：来访者突然透露曾遭受性侵犯经历，情绪崩溃，你会怎么做？
参考答案：立即启动安全计划（确认当前环境安全），提供非评判性倾听，记录关键信息，建议进行创伤后访谈，并告知后续支持资源。
题目6
职业发展题：你如何看待互联网+心理咨询模式对行业的影响？
参考答案：肯定其扩大服务范围的优势，同时强调需关注保密技术、非面对面的关系建立问题，建议结合传统咨询形成互补。
题目7
角色扮演题：来访者指责你不专业，你如何回应？
参考答案：先表示理解对方感受，说明专业咨询中允许表达不满，然后引导讨论具体问题，最后重申共同解决问题的态度。
题目8
伦理困境题：来访者要求保密信息用于法律诉讼，当事人不愿配合，你如何处理？
参考答案：立即告知保密限制，提供法律咨询建议，区分咨询关系与法律关系，必要时启动机构伦理委员会介入程序。
题目9
案例分析题：分析以下案例中的咨询关系风险点：
来访者每周咨询三次，同时向你倾诉家庭财务问题，你的配偶在对方公司任职。
参考答案：识别利益冲突风险，建议减少频率或转介，建立第三方监督机制，并记录所有决策过程。
题目10
综合应用题：如何平衡咨询效果与机构KPI考核要求？
参考答案：强调以伦理为前提，采用标准化评估工具，建议机构优化考核体系，引入专业督导机制，避免过度商业化影响。
二、无领导小组讨论题（共5题，每题12分）
题目1
团队协作题：小组需在60分钟内设计一个针对青少年网络成瘾的干预方案，请说明你的工作流程。
参考答案：提出四步方案：1）数据收集（匿名问卷）；2）需求排序（投票）；3）分模块设计（认知行为、家庭治疗）；4）方案试运行计划。
题目2
资源分配题：机构预算削减20%，小组讨论如何调整服务模式？
参考答案：建议转向线上服务、优化人员配置、开发自助工具包，同时建立成本效益分析模型，优先保障危机干预等核心业务。
题目3
冲突解决题：组员对咨询流派选择产生分歧，如何推动共识？
参考答案：采用六顶思考帽方法，先进行数据收集（文献支持），再进行情绪梳理，然后客观分析利弊，最后形成折衷方案（流派组合使用）。
题目4
创新策划题：设计一个社区心理援助项目，需说明可行性。
参考答案：提出社区心理驿站概念，包括驻点咨询、定期讲座、线上平台三个模块，附上合作机构资源清单和风险评估表。
题目5
角色定位题：小组讨论咨询师在突发事件中的角色，请陈述你的观点。
参考答案：强调需做好三角色转换：1）危机应对者（初期稳定情绪）；2）信息整合者（协调多方资源）；3）长期支持者（心理重建），需具备跨学科协作能力。
三、半结构化面试题（共8题，每题15分）
题目1
专业经历题：请分享一次处理阻抗案例的成功经验。
参考答案：描述某来访者持续否认问题，采用动机式访谈技术，通过例外时刻提问逐步建立合作，最终完成咨询。
题目2
理论应用题：荣格的个体化概念如何指导咨询实践？
参考答案：说明需帮助来访者整合阴影、阿尼玛等原型意象，促进人格成熟，举例说明如何通过意象对话技术实现这一目标。
题目3
压力管理题：连续工作10小时后，来访者情绪崩溃，你如何自我调适？
参考答案：描述使用正念呼吸法快速平复，记录关键信息后调整下次计划，事后与督导讨论，建立预防性压力管理方案。
题目4
跨文化咨询题：如何处理文化差异导致的咨询冲突？
参考答案：先进行文化敏感性评估，使用文化滤镜模型分析差异点，邀请多元文化专家参与，同时建立文化适应培训机制。
题目5
技术整合题：结合CBT和艺术治疗技术处理创伤案例，请举例说明。
参考答案：描述某PTSD来访
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