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2025年心理咨询师招聘面试技巧及专业问题解答

一、单选题（每题2分，共10题）

1.在心理咨询中，以下哪项不属于咨询伦理的基本原则？

A.自愿原则

B.不伤害原则

C.完全保密原则

D.责任原则

2.当来访者情绪激动时，心理咨询师最适宜的做法是：

A.立即打断并给出建议

B.保持中立，不表达个人情绪

C.引导来访者宣泄情绪，但不深入分析

D.转移话题，避免冲突

3.心理咨询中的共情是指：

A.完全认同来访者的观点

B.理解并回应来访者的情感

C.建立咨询关系的基础

D.表达咨询师的专业判断

4.对于自杀倾向的来访者，心理咨询师应：

A.继续深入探讨问题根源

B.立即转介危机干预机构

C.建议来访者休假调整

D.视情况决定是否报告

5.在咨询关系中，以下哪项行为最容易破坏咨询的平等性？

A.提出开放式问题

B.偶尔分享个人经历

C.建立明确的咨询目标

D.表达自己的价值观

6.心理评估中最常用的标准化工具是：

A.自编问卷

B.量表测试

C.临床访谈记录

D.客观观察

7.咨询过程中出现阻抗现象时，咨询师应：

A.忽略阻抗，继续进行咨询

B.直接批评来访者不配合

C.探索阻抗产生的原因

D.放弃咨询，另寻其他方法

8.以下哪种咨询理论强调认知对情绪和行为的影响？

A.行为主义理论

B.人本主义理论

C.认知行为理论

D.精神分析理论

9.咨询记录的保存期限通常至少为：

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

10.对于文化差异较大的来访者，咨询师应：

A.尽量保持文化中立

B.避免直接谈论文化差异

C.寻求跨文化咨询培训

D.以咨询师的文化背景为基准

二、多选题（每题3分，共10题）

1.心理咨询的效果受哪些因素影响？

A.咨询师的特质

B.咨询关系质量

C.来访者的动机

D.咨询理论的选择

E.社会支持系统

2.咨询师在建立咨询关系时应注意：

A.表达真诚

B.保持中立

C.建立信任

D.明确责任

E.提出要求

3.咨询过程中可能出现的危机包括：

A.来访者自杀风险

B.咨询师情绪耗竭

C.咨询关系破裂

D.法律伦理冲突

E.突发躯体疾病

4.人本主义咨询的核心技术包括：

A.积极倾听

B.共情回应

C.条件反射训练

D.自我暴露

E.角色扮演

5.认知行为咨询常用的干预方法有：

A.认知重构

B.行为实验

C.替代性思维训练

D.放松训练

E.家庭作业布置

6.咨询记录的基本内容包括：

A.咨询过程描述

B.来访者主诉

C.咨询师评估

D.咨询目标

E.伦理声明

7.咨询师的专业自我发展包括：

A.个人成长

B.同行督导

C.持续培训

D.跨文化学习

E.情绪管理

8.咨询伦理困境可能包括：

A.知情同意问题

B.咨询边界模糊

C.价值观冲突

D.多重关系

E.欠费处理

9.咨询评估的维度包括：

A.主观感受

B.行为改变

C.社会功能

D.量表得分

E.第三方反馈

10.文化敏感咨询需要考虑：

A.语言障碍

B.社会价值观

C.隐私观念

D.家庭角色

E.法律体系

三、判断题（每题1分，共10题）

1.咨询师必须完全保密，任何时候都不能透露来访者信息。（×）

2.咨询关系是咨询成功的唯一决定因素。（×）

3.阻抗是来访者的心理防御机制，咨询师应直接消除。（×）

4.所有心理问题都需要药物治疗。（×）

5.咨询师可以与来访者建立友谊关系。（×）

6.咨询记录需要经来访者同意后才能保存。（×）

7.咨询师的情绪反应会直接影响咨询效果。（√）

8.文化背景相同的咨询师更容易与来访者建立关系。（×）

9.咨询师需要接受系统性的专业训练。（√）

10.咨询效果评估只能通过量表测试进行。（×）

四、简答题（每题5分，共6题）

1.简述咨询关系的三个基本条件。

2.如何处理来访者突然情绪崩溃的情况？

3.解释阻抗现象及其可能的原因。

4.咨询师在文化敏感咨询中应如何自我反思？

5.列举三种常见的咨询伦理困境并提出应对原则。

6.简述认知行为咨询的基本原理及其应用场景。

五、案例分析题（每题10分，共2题）

1.案例背景：来访者（女性，28岁）因工作压力和亲密关系问题前来咨询，初次访谈中多次中断咨询师讲话，表示不想谈论这些，但眼神流露焦虑。请分析此情况并提出处理建议。

2.案例背景：咨询师李老师与来访者张女士建立了良好的咨询关系，张女士暗示希望李老师能帮助她解决家庭矛盾。请分析这一情况可能涉及的伦理问题并提出解决方案。

答案部分

单选题