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2025年心理咨询师招聘面试指南与答案要点

一、结构化面试（共5题，每题10分）

题目1

情境题

某来访者因工作压力过大前来咨询，情绪激动，言语表达混乱。你作为心理咨询师，会如何开始第一次咨询？

答案要点

1.建立关系：保持冷静、专注，用温和语气表示理解，如“我注意到你看起来很不容易，愿意多谈谈吗？”

2.表达胜任力：简要说明咨询原则（保密性、非评判），如“我们可以在这里谈谈困扰你的事情，我会认真倾听。”

3.明确咨询目标：通过开放式提问引导来访者梳理问题，如“最近哪方面的工作压力让你感受最深？”

4.设定规则：强调咨询时间安排，如“我们每次咨询50分钟，中间可以休息一下。”

5.做出初步评估：观察非言语信息，记录关键情绪行为，为后续干预做准备。

题目2

行为题

描述一次你成功处理来访者伦理困境的经历，并说明如何权衡各方利益？

答案要点

1.坦诚案例：真实描述如“曾遇到一名可能自伤的来访者，需上报但违反保密原则。”

2.伦理分析：引用《中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则》相关条款（如第3.3条关于伤害风险）。

3.决策过程：说明与督导沟通、制定安全计划的具体步骤。

4.后果反思：强调后续如何调整关系，如“在6个月内每两周增加一次会谈频率”。

5.启示总结：提炼“伦理决策需多方协作”等经验。

题目3

知识题

简述认知行为疗法中“苏格拉底式提问”的作用机制。

答案要点

1.定义解释：指通过连续追问引导来访者识别认知扭曲的过程。

2.作用机制：

-暴露自动思维（如“你总说‘我必须成功’”）；

-探究思维证据（“有哪次证明你成功了？”）；

-评估功能失调（“这个想法对你有帮助吗？”）。

3.临床应用：适用于强迫症、抑郁症等，需避免过度使用导致咨询节奏失衡。

4.举例说明：实际提问可设计为“你刚才提到‘如果失败就没人喜欢我了’，能具体说说当时情境吗？”

题目4

应变题

来访者突然质疑你是“精神科医生”，如何回应？

答案要点

1.确认信息：温和澄清“我们咨询中心确实有精神科医生，但我的角色是心理咨询师，更侧重日常心理困扰。”

2.区分角色：类比说明“就像牙医处理牙龈问题，精神科医生处理更严重的精神疾病，我们处理的是情绪管理和人际关系。”

3.举例说明：用案例对比“比如你头痛来找我，我不会开药但会教你放松技巧；严重头痛才需去医院。”

4.强化合作：邀请共同探索“你对哪个角色更期待？或者让我解释心理咨询的具体帮助？”

题目5

个人题

你为什么选择从事心理咨询行业？

答案要点

1.动机溯源：结合个人经历（如“中学时目睹老师帮助同学走出校园霸凌，让我认识到心理学力量”）。

2.价值观契合：强调“尊重、成长、助人”的匹配度，如“我认同‘赋能’而非‘包办’的咨询理念”。

3.专业能力：突出“共情、倾听、科学分析”等优势，如“大学时心理学课程中情绪识别训练让我受益匪浅”。

4.发展规划：表明持续学习意愿（如“计划考取沙盘游戏治疗认证，拓展服务领域”）。

二、无领导小组讨论（共3题，每题10分）

题目1

案例讨论

假设你所在社区有位老人长期独居，子女在外地。社区提议开设“心理支持小组”，请你提出小组方案要点。

讨论要点

1.目标设定：防抑郁、社交技能重建、资源链接。

2.成员筛选：排除有严重认知障碍者，优先选择有改善意愿的。

3.结构设计：

-阶段一：建立信任（每周1次，主题“我的故事”）；

-阶段二：技能训练（学习正念呼吸）；

-阶段三：社区联动（邀请志愿者参与户外活动）。

4.风险管理：准备应对成员沉默或冲突的应对策略。

5.资源整合：列出可对接的医院、志愿者团队、政府补贴等。

题目2

资源分配

你团队接到一笔3万元心理健康公益资金，需分配给3个项目（儿童情绪管理、职场压力辅导、老年孤独干预），请说明分配理由。

讨论要点

1.数据支撑：引用社区调研数据（如“本地青少年抑郁检出率超25%”）。

2.分配方案：

-50%给儿童（预防优于治疗）；

-30%给职场（企业需求大）；

-20%给老年（服务缺口明显）。

3.附加条件：建议配套政策支持（如政府购买服务）。

4.风险预案：准备多方案（如若资金减少可合并项目）。

5.跨界合作：提出与企业合办减压讲座的方案。

题题3

决策挑战

某学校心理社团投诉辅导室空间不足，但机构规定3年内不扩建。作为负责人，你会如何沟通？

讨论要点

1.需求调研：联合教师、学生统计实际使用时长（如“上周有5位老师预约被取消”）。

2.沟通策略：

-向校方展示使用率数据；

-提出短期替代方案（如图书馆设立临时咨询点）；

-强调安全需求（“心理危机需要私密空间”）。

3.资源整合：邀请学生会