2025年心理咨询师招聘面试模拟题与答案解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年心理咨询师招聘面试模拟题与答案解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在心理咨询中，倾听技巧中最重要的是

A.适时打断以表达理解

B.保持眼神接触但避免微笑

C.恰当运用共情性反馈

D.记录关键信息以备后续

2.来访者倾诉童年创伤，心理咨询师应优先处理的是

A.鼓励其回忆更多细节

B.引导其关注当前情绪

C.推荐转介精神科医生

D.提醒可能的法律风险

3.团体心理咨询中，打破沉默最有效的方法是

A.由领导者分配发言机会

B.制造轻松的破冰活动

C.直接批评沉默成员

D.延长讨论时间等待自然开口

4.来访者反复出现躯体症状，心理咨询师应考虑

A.坚持心理治疗不附加医疗

B.立即建议全面体检排除器质病变

C.停止治疗等待症状自愈

D.告知症状无法根治放弃治疗

5.心理评估中，最不可靠的信息来源是

A.自我报告问卷

B.第三方转介材料

C.观察到的行为表现

D.来访者家属描述

6.认知行为疗法中，行为实验的核心目标是

A.观察引发焦虑的情境

B.改变不良认知模式

C.记录情绪变化曲线

D.确定恐惧等级程度

7.家庭系统治疗中，三角化现象通常发生在

A.双子关系的互动中

B.亲子关系的冲突时

C.长辈介入家庭事务时

D.兄弟姐妹竞争激烈时

8.来访者频繁更换咨询师，最可能的原因是

A.对当前治疗效果不满意

B.体验不到咨询关系的稳定

C.存在反移情转移问题

D.财务状况无法持续治疗

9.心理危机干预中，最关键的第一步是

A.建立信任关系

B.评估自杀风险

C.制定干预计划

D.安排家属陪同

10.咨询效果评估中，症状改善量表属于

A.过程性评估工具

B.终结性评估工具

C.效果评估工具

D.咨询关系评估工具

二、多选题（每题3分，共10题）

1.心理治疗中，反移情可能表现为

A.对阻抗来访者产生不耐烦

B.对相似经历者过度共情

C.在节假日主动约见来访者

D.因个人价值观评判咨询关系

2.团体咨询中，促进成员互动的技巧包括

A.安排不同背景成员配对讨论

B.设置明确的讨论主题

C.角色扮演以增进理解

D.限制每次发言时间

3.评估来访者自杀风险时，需要重点观察

A.具体计划与实施能力

B.存在的负面认知模式

C.可获得的自杀工具

D.近期精神药物使用情况

4.人本主义咨询的核心条件有

A.无条件的积极关注

B.共情式理解

C.治疗师权威性

D.真实一致

5.处理阻抗时，咨询师可采取的策略包括

A.探索阻抗背后的意义

B.明确表达治疗期望

C.适当调整咨询计划

D.制造咨询关系中断

6.文化敏感咨询应关注

A.社会文化价值观差异

B.语言与非语言沟通模式

C.隐性偏见与刻板印象

D.教育背景对认知的影响

7.创伤后应激障碍的典型症状包括

A.厌恶性回忆

B.情绪麻木

C.睡眠障碍

D.过度警觉

8.团体咨询中，处理冲突的步骤有

A.保持中立观察角色

B.停止讨论直至解决

C.提供安全表达渠道

D.暂时隔离冲突成员

9.职业倦怠的预防措施包括

A.合理设置工作负荷

B.建立专业支持系统

C.保持工作生活平衡

D.接受个人能力局限

10.心理测量结果的解释原则有

A.结合临床访谈

B.考虑文化背景

C.避免绝对化结论

D.比对常模数据

三、简答题（每题5分，共6题）

1.简述心理咨询与心理治疗的主要区别。

2.如何在咨询中建立和维护咨询关系？

3.描述咨询中常见的阻抗表现形式及应对策略。

4.解释反移情现象及其对咨询过程的影响。

5.说明团体咨询相比个体咨询的优势与局限。

6.阐述心理危机干预的基本原则与步骤。

四、案例分析题（每题15分，共2题）

1.案例背景：来访者（女性，28岁）因工作压力寻求咨询，主诉失眠、焦虑、回避社交。访谈中发现其童年曾有被忽视经历，近期因晋升压力加剧症状。来访者对咨询期望是快速解决失眠。

问题：

-分析该案例的主要问题

-制定初步咨询方案

-提出至少三种具体干预方法

2.案例背景：团体咨询中，两位成员（A和B）发生激烈争执，A指责B总是打断他人，B辩称只是表达不同意见。其他成员试图调解但效果不佳，场面一度紧张。

问题：

-分析冲突可能的原因

-描述团体领导者应采取的应对策略

-评估该事件对团体发展的潜在影响

五、论述题（20分）

结合当前心理健康服务现状，论述心理咨询师在预防与干预心理危机中的角色与责任。

答案解析

一、单选题答案

1.C

2.B

3.B

4.B

5.D

6.A

7.C

8.B

9.B

10.