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*汇报人:职场新风年轻人为何不再奉承领导时间:2025.01.01目录奉承领导性价比降低领导权威滤镜被戳破自我认同高于领导认可奉承领导风险升高年轻人认可来源多元时代变迁下的职场新逻辑010203040506奉承领导性价比降低01现代企业工资由HR按制度计算，晋升名额依据大数据排定，领导干预空间小，年轻人更愿投入实际工作获取收益，而非花时间奉承领导。工资晋升制度化年轻人深知花时间陪领导闲聊不如多写代码、跑客户，这些实际工作带来的收益远超奉承领导的回报，奉承性价比降低。实力比奉承更值钱过去领导掌控分房、职称评定等关键资源，如今这些资源分配更透明、制度化，领导影响力减弱，年轻人奉承动力不足。传统资源掌控弱化资源分配更透明领导权威滤镜被戳破02年轻人通过脉脉等平台轻松获取领导过往履历，甚至能看到领导被投诉、出糗的记录，领导神秘感消失，权威滤镜被戳破。领导履历透明化年轻人发现领导在新业务上可能还不如自己，领导在他们眼中只是“职位高的普通人”，不再盲目奉承。领导能力可比较互联网让领导的光环不再，年轻人对领导的敬畏感减弱，不再觉得有必要违心奉承。互联网消解光环信息获取更便捷自我认同高于领导认可03年轻人认为自身价值不应依附于领导认可，更愿通过自身努力获得成就，而非通过奉承获得虚荣。01年轻人成长于“做自己”的环境中，更看重自我认同，不愿为蝇头小利出卖灵魂，说违心话。02在年轻人社交圈，“会拍马屁”是贬义词，“靠实力说话”受推崇，年轻人更愿维护自我形象，而非追求领导认可。03成长环境影响社交圈价值观导向自我价值感增强价值观转变奉承领导风险升高04现代职场中，同事可能随时记录并传播奉承行为，让奉承者陷入尴尬境地，奉承风险增大。同事监督增加领导跳槽后，新领导可能对奉承者产生偏见，奉承行为可能成为职场发展的阻碍。领导变动频繁许多公司反对职场政治，奉承行为可能被视为“搞小圈子”，在考核中被减分，年轻人不愿冒此风险。公司反职场政治职场环境复杂年轻人认可来源多元05多元认可渠道年轻人在开源社区、抖音等平台获得认可，这些认可更直接、真诚，满足他们的心理需求。社交平台认可传统职场中领导表扬的激励作用减弱，年轻人在多元渠道中获得认可，不再将领导认可视为唯一目标。传统认可方式弱化在游戏中、兴趣小组中，年轻人也能获得尊重和认可，无需依赖领导表扬。兴趣爱好获尊重时代变迁下的职场新逻辑0601领导手中资源减少，影响力下降，年轻人不再依赖领导认可。领导资源减少02年轻人有更多退路和选择，不再需要通过奉承领导来获得机会。年轻人底气更足03时代变化使“奉承领导才能混得好”的老规矩不再适用，年轻人更注重自身价值和实际成果。传统规则被打破新职场逻辑形成汇报人:THANKS时间:2025.01.01谢谢您的观看*****************************
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