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2025年心理咨询师招聘面试模拟题及专业解答

一、结构化面试题（共5题，每题10分）

题目1

情境：某来访者因工作压力过大寻求咨询，情绪低落，表达困难，回避讨论具体问题。作为初次接待的心理咨询师，你将如何处理？

要求：请结合心理咨询基本技巧和理论知识，阐述你的应对策略。

题目2

情境：一位来访者多次咨询后突然宣布要辞职，理由是感觉心理咨询没用。你该如何回应？

要求：请说明你的回应原则和具体方法。

题目3

情境：咨询中发现来访者存在自伤行为，但未主动提及。你该如何处理？

要求：请列出你的应对步骤和注意事项。

题目4

情境：来访者因家庭矛盾前来咨询，家属要求你教他如何教育孩子。你该如何处理？

要求：请说明你的立场和沟通策略。

题目5

情境：一位来访者连续3个月未按时复询，电话联系时情绪激动表示不想再来了。你该如何应对？

要求：请结合咨询伦理和关系维护技巧，阐述你的处理方法。

二、行为面试题（共5题，每题12分）

题目1

请分享一次你处理过最复杂的阻抗案例，你是如何识别和应对的？

题目2

描述一次你与督导或同事就咨询伦理产生分歧的经历，最终如何解决的？

题目3

请举例说明你如何运用苏格拉底式提问帮助来访者澄清认知？

题目4

分享一次你处理危机干预的案例，包括评估、干预和转介过程。

题目5

描述一次你因文化差异导致咨询效果不佳的经历，从中获得了哪些启示？

三、专业知识测试题（共5题，每题15分）

题目1

简述认知行为疗法中行为实验的设计要点，并举例说明如何应用于来访者问题解决。

题目2

比较心理动力学疗法与格式塔疗法在咨询关系建立上的异同。

题目3

解释正念疗法对创伤后应激障碍的干预机制，并列出至少三种正念练习方法。

题目4

阐述文化咨询中文化回应性的核心要素，并举例说明如何避免文化中心主义。

题目5

根据DSM-5，列举至少三种需要紧急干预的心理危机状态，并说明你的评估要点。

四、情景模拟题（共1题，25分）

情境：来访者（角色扮演）向你倾诉：我觉得自己一无是处，活着没意思，同时家属在门外等待，并暗示希望你能让他振作起来。此时，你该如何回应？

要求：请现场表演并说明你的沟通策略和心理考量。

五、压力面试题（共2题，每题10分）

题目1

如果一位来访者对你的专业能力产生质疑，甚至言语攻击，你将如何应对？

题目2

假设你的咨询收入低于预期，同时面临督导要求增加工作量的压力，你将如何平衡？

答案部分

一、结构化面试题答案

题目1答案

应对策略：

1.建立关系：采用温暖接纳的态度，通过非言语沟通（点头、微笑）传递关注。使用我语句表达理解：我注意到您最近似乎很疲惫，可以多分享一些吗？

2.澄清问题：运用开放式提问：能告诉我是什么让您感到困扰吗？避免过早评判，给予来访者充分表达空间。

3.资源评估：温和询问：在这些困难中，有哪些部分您觉得还能应对？激活自身资源。

4.设置议题：当来访者逐渐敞开心扉时，建议：不如我们先从您最想改善的方面开始讨论，您看呢？

5.伦理告知：适时说明咨询保密原则和双重关系限制，建立专业框架。

理论依据：参考罗杰斯的人本主义理论，强调共情、无条件积极关注和真诚态度。结合埃利斯的ABC理论，帮助来访者识别引发情绪的非理性信念。

题目2答案

回应原则：

1.肯定价值：先肯定咨询过程：感谢您坦诚地告诉我这些感受，这需要很大的勇气。

2.澄清目标：温和提问：您期望通过咨询达到什么样的改变呢？帮助来访者重新定义咨询意义。

3.展示局限：适度说明：心理咨询是一个逐步探索的过程，有时需要时间才能看到明显变化。

4.合作计划：邀请参与：我们可以一起看看哪些方法可能更适合您，您觉得呢？

5.危机预案：若持续低落，立即评估自伤风险，必要时转介危机干预资源。

理论依据：参考干特里普的动机式访谈技术，通过改变认知框架重新激活咨询动机。

题目3答案

应对步骤：

1.立即评估：使用CAGE问卷筛查物质滥用，观察生命体征（呼吸、意识水平）。

2.安全计划：若存在高风险行为，立即制定安全计划：告诉我您有哪些应对方式？我们一起来制定一个安全清单。

3.边界说明：明确告知：咨询可以提供心理支持，但自伤行为需要医疗干预。

4.转介执行：联系精神科医生或急诊，同时告知家属（需获得来访者同意）。

5.后续跟进：安排次次咨询重点讨论安全计划执行情况。

伦理考量：依据APA伦理准则6.04危机干预要求，平衡保密与安全责任。

题目4答案

沟通策略：

1.明确角色：直接说明：作为咨询师，我的角色是支持来访者自我成长，而非提供具体建议。

2.澄清需求：询问家属：您希望我提供哪些帮助？是希望了解孩子成长规律，还是需要家庭沟通技巧？

3.转介建议：推荐家长效能训练课程：这类系统课程可能对您更有