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2025年心理咨询师招聘面试模拟题与答案详解

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在心理咨询过程中，咨询师发现来访者情绪波动较大，此时最适宜的应对方式是？

A.立即中断咨询，建议来访者寻求药物帮助

B.引导来访者表达情绪，同时保持中立观察

C.质疑来访者的情绪反应是否合理

D.告知来访者情绪波动是正常现象，无需处理

2.来访者多次提到童年创伤经历，但回避深入探讨，此时咨询师应采取的策略是？

A.坚持让来访者面对创伤

B.暂停讨论，建议先建立咨询关系

C.评判来访者不够勇敢

D.直接转介给创伤治疗专家

3.关于阻抗的概念，以下描述最准确的是？

A.来访者主动拒绝改变的行为

B.咨询师因个人原因导致的咨询中断

C.来访者无意识地对咨询进程的阻碍

D.咨询师对来访者问题的过度反应

4.在团体咨询中，某成员频繁打断他人发言，最有效的处理方式是？

A.公开批评该成员

B.提醒所有成员遵守发言规则

C.私下与该成员单独沟通

D.忽视该行为，继续咨询

5.来访者提出咨询师是不是喜欢我？的疑问，恰当的回应方式是？

A.直接否认或回避

B.解释咨询关系的专业界限

C.探讨来访者提出该问题的原因

D.转移话题到其他议题

6.评估来访者自杀风险时，最关键的要素是？

A.来访者的年龄和职业

B.具体的自杀计划及实施能力

C.来访者过去的自杀史

D.家庭支持系统的强弱

7.认知行为疗法中，行为实验的主要目的是？

A.证明来访者认知的偏差

B.通过实践验证假设

C.观察来访者的情绪反应

D.记录来访者的行为数据

8.文化差异对心理咨询的影响主要体现在？

A.不同文化背景的来访者对咨询的接受度

B.咨询师自身的文化价值观投射

C.语言沟通的障碍

D.所有以上选项

9.在危机干预中，首要的任务是？

A.建立信任关系

B.稳定来访者的情绪

C.评估风险等级

D.制定长期干预计划

10.来访者抱怨咨询师不关心我，最恰当的回应是？

A.解释咨询师的保密原则

B.询问具体哪些行为让来访者感到不被关心

C.告知咨询是有固定流程的

D.要求来访者表达更多感受

二、多选题（共5题，每题3分）

1.心理咨询师应具备的伦理原则包括？

A.保密性

B.不伤害原则

C.自主性

D.不收费原则

E.专业胜任力

2.团体咨询中常见的动力包括？

A.人际互动动力

B.聚焦动力

C.领导动力

D.个体动力

E.规则动力

3.心理评估常用的方法有？

A.临床访谈

B.问卷调查

C.行为观察

D.资料分析

E.实验测试

4.来访者可能出现的咨询阻抗表现包括？

A.缺席咨询

B.表达模糊

C.改变咨询时间

D.过度依赖

E.否认问题

5.文化咨询中需要考虑的因素有？

A.语言障碍

B.社会规范差异

C.价值观冲突

D.法律制度差异

E.家庭结构差异

三、判断题（共10题，每题1分）

1.咨询师可以与来访者发展恋爱关系。（×）

2.所有来访者都需要接受创伤治疗。（×）

3.咨询关系的建立需要3-6次咨询。（×）

4.团体咨询的效果一定优于个体咨询。（×）

5.咨询师可以公开谈论自己的价值观。（×）

6.来访者拒绝改变是正常现象。（√）

7.所有自杀意念都应立即转介精神科。（×）

8.认知行为疗法只适用于成人。（×）

9.文化敏感性与文化优越感相同。（×）

10.咨询师可以接受来访者有条件的好感。（×）

四、简答题（共4题，每题5分）

1.简述心理咨询与心理治疗的主要区别。

2.如何处理来访者突然情绪崩溃的情况？

3.解释反移情的概念及其意义。

4.描述在咨询中如何建立和维护咨询关系。

五、论述题（1题，10分）

结合实际案例，分析文化因素如何影响心理咨询过程，并说明咨询师应如何应对。

答案详解

一、单选题答案

1.B

解析：咨询师应接纳并引导来访者表达情绪，同时保持中立观察，避免过早干预或评判。

2.B

解析：当来访者回避敏感话题时，应优先建立咨询关系，避免强迫性探讨。

3.C

解析：阻抗通常是无意识的，表现为咨询进程的阻碍，而非主动拒绝。

4.C

解析：私下沟通能避免公开批评带来的防御心理，同时保护团体其他成员。

5.B

解析：明确专业界限能帮助来访者理解咨询关系，避免混淆。

6.B

解析：具体的自杀计划及实施能力是评估风险的关键要素。

7.B

解析：行为实验的核心是通过实践验证认知行为疗法的假设。

8.D

解析：文化差异可能影响接受度、价值观投射及语言沟通。

9.C

解析：危机干预的首要任务是快速评估风险等级。

10.B

解析：具体询问能