2025年心理咨询师招聘面试指南及模拟题集萃.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年心理咨询师招聘面试指南及模拟题集萃

一、单选题（共10题，每题2分）

1.心理咨询师在首次会谈中，最重要的任务是：

A.建立信任关系

B.完成评估

C.进行心理测试

D.确定咨询目标

2.当来访者表达强烈情绪时，咨询师最适宜的做法是：

A.立即打断安抚

B.保持中立观察

C.引导其合理宣泄

D.建议暂停咨询

3.心理咨询中不批评、不指责原则的主要目的是：

A.维护咨询师权威

B.保护来访者自尊

C.避免法律风险

D.促进自我探索

4.以下哪项不属于心理咨询的基本条件：

A.专业训练背景

B.良好的人格特质

C.经济利益关系

D.持续的自我成长

5.处理阻抗现象时，咨询师应首先：

A.分析阻抗原因

B.表达个人情绪

C.制止阻抗行为

D.提出解决方案

6.团体咨询中，领导者最关键的角色是：

A.指导成员成长

B.控制团体秩序

C.分配讨论时间

D.提供专业建议

7.心理咨询中面质技术的正确应用方式是：

A.对抗性提问

B.肯定性反馈

C.带有评判

D.促进自我觉察

8.伦理困境中，咨询师最优先考虑的是：

A.个人价值观

B.来访者利益

C.机构规定

D.社会期望

9.咨询关系破裂时，咨询师应：

A.尝试强制修复

B.坦诚沟通原因

C.立即终止咨询

D.转介其他咨询师

10.认知行为疗法中，行为实验主要目的在于：

A.证明认知扭曲

B.观察行为模式

C.改变思维习惯

D.强化行为后果

二、多选题（共8题，每题3分）

1.心理咨询会谈中的非言语沟通包括：

A.目光接触

B.语音语调

C.情感表达

D.身体姿态

E.内容陈述

2.咨询师处理反移情时应：

A.自我觉察

B.寻求督导

C.保持客观

D.评判来访者

E.完成转介

3.人本主义咨询的核心要素有：

A.无条件积极关注

B.共情理解

C.自我实现

D.客观分析

E.目标导向

4.咨询中常用的评估工具包括：

A.SCL-90

B.MMPI-2

C.自我探索问卷

D.客观行为记录

E.访谈记录分析

5.团体咨询中常见的动力问题有：

A.角色混乱

B.移情反应

C.阻抗表现

D.价值观冲突

E.人际竞争

6.处理危机来访者时，咨询师应：

A.快速评估

B.确定资源

C.建立安全

D.提供支持

E.制定计划

7.心理咨询的伦理原则包括：

A.自愿原则

B.不伤害原则

C.保密原则

D.公正原则

E.成长原则

8.咨询师专业成长途径包括：

A.持续学习

B.个人体验

C.同伴督导

D.临床实践

E.跨文化研究

三、判断题（共15题，每题1分）

1.咨询师可以接受来访者礼物。（×）

2.团体咨询效果一定优于个体咨询。（×）

3.所有阻抗都是来访者的问题。（×）

4.咨询关系是咨询成功的关键。（√）

5.心理测试可以完全替代临床访谈。（×）

6.咨询师必须保持价值中立。（×）

7.咨询中可以适当使用幽默。（√）

8.来访者拒绝改变是正常现象。（√）

9.所有心理问题都需要药物治疗。（×）

10.咨询师可以分享个人经历。（×）

11.团体咨询中个人隐私受保护。（√）

12.咨询中可以打断来访者讲话。（×）

13.咨询师需要持续接受督导。（√）

14.未完成咨询不得终止关系。（×）

15.所有来访者都会经历阻抗。（√）

四、简答题（共5题，每题5分）

1.简述建立咨询关系的三个基本要素。

2.描述咨询中倾听的主要技巧。

3.解释反移情的概念及其处理方式。

4.比较人本主义与认知行为疗法的核心差异。

5.列举三个常见的伦理困境及其应对原则。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案例背景：

某来访者（女，28岁）因工作压力寻求咨询，初期表现沉默寡言，后逐渐倾诉家庭矛盾。咨询中发现其有轻微自伤行为，但拒绝深入讨论。第三次会谈时突然提出终止咨询。

问题：

（1）分析来访者可能出现的阻抗类型及原因。

（2）咨询师应如何处理当前局面？

（3）终止咨询时需要注意哪些伦理问题？

2.案例背景：

团体咨询中，某成员频繁打断他人发言，并批评他人观点。其他成员对此反应消极，团体讨论陷入僵局。

问题：

（1）分析该成员可能存在的团体动力问题。

（2）团体领导者应采取哪些干预措施？

（3）如何帮助团体恢复平衡发展？

答案部分

单选题答案

1.A2.B3.B4.C5.A6.A7.D8.B9.B10.B

多选题答案

1.ABDE2.ABC3.ABC4.ABC