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企业文化建设研究的国内外文献综述

目录

TOC\o1-3\h\u16704企业文化建设研究的国内外文献综述 1

314721.1有关企业文化建设作用意义的文献综述 1

207751.2有关企业文化建设分析研究的文献综述 2

130251.3有关企业文化建设方案设计的文献综述 4

220231.4有关企业文化建设保障措施的文献综述 5

29511参考文献 6

随着企业文化在企业发展中发挥着愈加重要作用。越来越多的学者、企业家们开始关注这一概念的形成和发展。对国外学者而言，威廉.大内（1981）提出的Z理论，认为站在美国企业的角度，去探讨如何去迎接日本企业的挑战，正确认识企业文化的价值，从企业文化的认知上，多层次将其归纳为价值观。这也是企业文化概念被第一次提出。对于国内学者而言，在此方面的研究是从上世纪八十年代开始的，研究分析中国特色企业文化的建设途径、变革以及不同层面的企业文化与制度文化之间的研究也相对多了起来，形成了很多优秀的企业文化观点和论述。

1.1有关企业文化建设作用意义的文献综述

特雷斯·E·迪尔和艾兰·A·肯尼迪（1982）在对于企业文化的问题进行探讨的时候，提出其包括的内容是多样化的，无论是价值观还是习俗仪式，无论是文化网络还是模范人物，乃至是企业环境，都可以归结到其中。优秀的公司大都拥有强有力的企业文化，并提出应当运用管理咨询的方法来分析企业文化。

杨雨诚、唐欢庆（2006）对于企业文化理论进行综述，提出处于经济转型的格局中，企业需要正确看待企业文化建设的价值，并且寻求此方面的理论支撑和实践案例参考，确保在不同的地区不同的文化管理格局中，做到迅速适应，这样才能够在全球竞争中处于更加好的状态[1]。

刘爱华（2012）认为在企业发展的过程中，需要正确认识企业文化的价值：这是企业的灵魂所在，也是企业发展壮大的关键性影响因素之一，要注重企业文化自觉性的塑造，这是引导企业可持续发展的必经之路[2]。

刘建璞（2015）提出在经济社会飞速发展的今天，企业积极创新可以保持企业活力。随着企业管理理念的发展,各大企业越来越认识企业文化创新对于企业管理创新的影响，应该重视企业文化的重要性，确保其作为企业精神支柱对发展所发挥的作用[3]。

徐洪才（2018）认为企业文化可以将其看作为企业生命力之魂，而在发挥其多维效能的过程中，要从文化构成，文化力量形成，文化变革，文化创新等多个角度入手，由此步入到更加理想的企业文明格局[4]。

Hailin,Zhao,Haimeng,etal（2019）《Theeffectofcorporatecultureonfirmperformance:EvidencefromChina》关注于探讨企业文化与中国企业绩效之间关系的处理，认为在企业文化提升的过程中，企业市场价值会下降，企业创新产出会增加，从此财务的角度来看，企业文化与企业财务之间的关联性是不强的[5]。

路程程（2019）认为在企业凝聚力建设的过程中，可以切实的发挥企业文化思想的效能，这样可以使得内部的执行素质得到提升，驱动企业的形象得以构建，由此步入到更加理想的企业发展环境和格局中去[6]。

罗文（2019）认为企业文化建设对深化国企改革具有十分重要的意义与作用，为我国国企改革提供良好的理论参考。国有企业改革应该一方面促进企业发展战略实现，一方面提高职工凝聚力，激发企业发展活力，积极落实以人为本理念，借鉴其他企业成功经验等策略，充分发挥企业文化的价值作用，促进深化国企改革目标的实现[7]。

陈敏（2020）认为在实现高质量发展的过程中，企业文化必然会扮演着一定的角色，作为精神源泉，其对于经营行为会产生影响，因此必须要将其贯穿到整个企业业务中去，由此使得企业文化品牌得以塑造，确保文化建设进入到更加理想的发展格局[8]。

1.2有关企业文化建设分析研究的文献综述

托马斯·彼得斯与小罗伯特·沃特曼（1982）在以一篇《寻求优势美国最成功公司的经验》的文章，对于三家杰出的创新企业的管理模式进行探讨和分析，发现在实际发展的过程中，企业文化发挥着驱动力的效能，其甚至决定了实际的发展方向，使得实际的操控手段也进入到创新的格局，由此才能够使得其取得如此好的发展业绩。

埃德加·沙因（1984）在《对企业文化的新认识》中也对于企业文化的问题进行探讨，提出了一些建设性的意见和建议。再者在专著《企业文化与领导》中很详尽的对于企业文化与企业员工，企业发展之间的影响机制进行了分析，认为可以将其作为教育新成员的重要理论。除此之外，他还对于企业文化的发展问题，企业文化变化的问题，以及企业文化建设的问题进行了探讨。

李新晨（2013）对于国企改制后企业文化重塑的问题进行探讨，认为在此背景下企业需要正确认识