2025年诸城市事业单位公开招聘工作人员（38人）笔试模拟试题带答案详解（名师推荐）.docxVIP

2025年诸城市事业单位公开招聘工作人员（38人）笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、某企业在过去多年间任务完成情况良好，职工经济收入也较高，但领导与职工之间的关系却十分糟糕。该领导可能是管理方法中所说的（）。

A.贫乏型

B.俱乐部型

C.任务型

D.中间型

【答案】：C

【解析】该题描述了企业任务完成好、职工经济收入高，但领导和职工关系差的情况。在管理风格中，任务型领导更注重任务的完成，会将主要精力放在如何高效达成工作目标上，以确保组织的生产效率和业绩。为了实现任务目标，他们可能会较少关注员工的需求、感受和人际关系，从而导致领导和职工关系较差。而贫乏型领导对生产和人员都漠不关心；俱乐部型领导更注重员工的需求和感受，致力于营造和谐的团队氛围；中间型领导试图在任务完成和人员关怀之间取得平衡。所以该领导可能是任务型领导。

2、上级行政主体对下属的工作范围、内容、应达成的目标以及完成工作的具体途径等作出详细规定，这种情形下应采用（）。

A.感性授权

B.惰性授权

C.理性授权

D.刚性授权

【答案】：D

【解析】题目描述的是上级行政主体对下属工作的各方面都有详细规定的情况。感性授权强调根据主观感受等进行授权，与详细规定工作各方面不相关；惰性授权是上级只指示目标，对达到目标的具体事项不加干涉，让下级自主决定行动方案，不符合有详细规定的描述；理性授权更侧重于基于合理的分析等进行授权，但未突出详细规定的特点；刚性授权是对所授权力、责任、完成任务的要则、时间，均有明确规定与交代，被授权人必须严格遵守，不得有任何逾越，这与题目中上级对下属工作范围、内容、应达成目标和完成工作具体途径等都有详细规定相符合。所以应选择刚性授权。

3、下列属于可再生能源的是（）。

A.煤

B.石油

C.天然气

D.潮汐能

【答案】：D

【解析】本题可依据可再生能源与不可再生能源的概念对各能源进行分析判断。能源可分为可再生能源和不可再生能源，可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源，具有取之不尽，用之不竭的特点；不可再生能源是指在自然界中经过亿万年形成，短期内无法恢复且随着大规模开发利用，储量越来越少总有枯竭一天的能源。煤是古代植物埋藏在地下经历了复杂的生物化学和物理化学变化逐渐形成的固体可燃性矿物，它的形成需要漫长的地质年代和特定的地质条件，是短期内无法再生的，属于不可再生能源。石油是古代海洋或湖泊中的生物经过漫长的演化形成，属于生物沉积变油，是不可再生的化石燃料，其形成过程非常缓慢，人类开采和使用的速度远远超过了它的形成速度，所以是不可再生能源。天然气是指天然蕴藏于地层中的烃类和非烃类气体的混合物，主要存在于油田和天然气田，也有少量出于煤层，它同样是经过漫长的地质年代形成的，属于不可再生能源。潮汐能是因月球和太阳对地球各处引力不同，引起潮汐现象而产生的能量，它与地球、月球和太阳的相对运动有关，这种天体间的运动是持续且有规律的，所以潮汐能是可以不断再生、永续利用的能源，属于可再生能源。综上，答案是潮汐能。

4、人体每日会从食物中摄取大量酸性或碱性食物，但人体各种体液的pH值通常能稳定在一定范围内，确保人体各项机能正常运转，原因是（）。

A.酸碱性物质没有进入体液内

B.酸碱性物质没有被人体吸收

C.人体内具有能够缓冲酸碱性的物质

D.人体吸收的酸碱性物质不会影响体液pH值

【答案】：C

【解析】本题主要考查人体体液pH值稳定的原因。人体每天会从食物中摄入大量的酸或者碱性食物，但人体中各种体液的pH值通常能够稳定在一定的范围内，从而保证人体各种机能维持正常运转。首先分析，酸碱性物质是会进入体液内且会被人体吸收的。人体在摄入酸碱性食物后，相关物质会经过消化等一系列过程进入体液，所以“酸碱性物质没有进入体液内”和“酸碱性物质没有被人体吸收”的说法错误。同时，人体吸收的酸碱性物质会对体液pH值产生影响，如果没有相应的调节机制，体液pH值就会出现较大波动，影响人体正常机能，所以“人体吸收的酸碱性物质不会影响体液pH值”的说法也不正确。而人体内具有能够缓冲酸碱性的物质，比如一些缓冲对，如碳酸-碳酸氢钠、磷酸氢二钠-磷酸二氢钠等。当酸性或碱性物质进入人体后，这些缓冲物质可以与之发生反应，从而使体液的pH值保持相对稳定，保证人体的各种机能维持正常的运转。综上，人体体液pH值能稳定在一定范围的原因是人体内具有能够缓冲酸碱性的物质。

5、罗斯福在1932年的一次竞选演讲中提到，大企业家、大金融家的私人权利已凌驾于公共权力之上，其经济专制束缚了人民的自由。这表明罗斯福（）。

A.反对资本主义的企业制度

B.对经济危机发生的原因进行反思

C.代表了美国普通民众的利益

D.认为美国民主制度已废，名存实亡

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