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劳动关系协调师标准化作业考核试卷及答案

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劳动关系协调师标准化作业考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在检验学员对劳动关系协调师标准化作业的掌握程度，包括理论知识和实际操作能力，确保学员能够熟练应用相关技能解决实际工作中的劳动关系问题。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师的主要职责不包括（）。

A.建立和谐的劳动关系

B.协助处理劳动争议

C.负责公司人事招聘

D.维护企业利益

2.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

3.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责（）。

A.收集、整理劳动争议信息

B.组织调解活动

C.对调解协议进行司法确认

D.处理劳动争议案件

4.在劳动争议仲裁中，仲裁庭的组成不包括（）。

A.仲裁员

B.书记员

C.当事人代表

D.仲裁委员会代表

5.以下哪项不属于企业劳动规章制度的特点（）。

A.明确性

B.严肃性

C.公开性

D.创新性

6.劳动者依法解除劳动合同，以下哪种情况下用人单位需支付经济补偿（）。

A.劳动者违反劳动纪律

B.劳动者因病不能工作

C.劳动者因个人原因提出辞职

D.用人单位因经营困难解除劳动合同

7.劳动争议调解的适用范围不包括（）。

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动保障纠纷

D.劳动者与用人单位的民事纠纷

8.以下哪项不属于劳动保障监察的范围（）。

A.劳动合同签订

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.劳动保险福利

9.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应遵循的原则不包括（）。

A.公平公正

B.快速高效

C.维护劳动者权益

D.尊重用人单位意愿

10.劳动合同到期后，双方未续签合同，以下哪种情况下劳动者可以获得经济补偿（）。

A.用人单位提出续签

B.劳动者提出续签

C.双方均未提出续签

D.用人单位因经营困难不愿续签

11.以下哪项不属于劳动者投诉劳动保障违法行为的方式（）。

A.向劳动保障行政部门投诉

B.向工会组织投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.向人大代表或政协委员反映

12.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应采取的措施不包括（）。

A.了解争议事实

B.协助当事人协商

C.强制当事人履行协议

D.建议当事人寻求法律援助

13.以下哪项不属于劳动保障监察机构的职责（）。

A.监督用人单位遵守劳动保障法律法规

B.处理劳动保障违法行为

C.组织开展劳动保障宣传教育

D.负责劳动合同鉴证

14.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情况下不属于劳动争议（）。

A.劳动合同纠纷

B.工资报酬纠纷

C.工作时间纠纷

D.劳动者与用人单位的民事纠纷

15.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应遵循的程序不包括（）。

A.了解争议事实

B.协助当事人协商

C.强制当事人履行协议

D.建议当事人寻求法律援助

16.以下哪项不属于劳动保障监察机构的权限（）。

A.检查用人单位的劳动保障规章制度

B.询问当事人和证人

C.对违法行为进行处罚

D.参与劳动合同签订

17.劳动者因下列哪项原因提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿（）。

A.用人单位未按时支付工资

B.劳动者因家庭原因需要离职

C.劳动者因病不能工作

D.用人单位因经营困难解除劳动合同

18.以下哪项不属于劳动争议调解的原则（）。

A.公平公正

B.快速高效

C.维护劳动者权益

D.尊重当事人意愿

19.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应具备的素质不包括（）。

A.良好的沟通能力

B.法律专业知识

C.良好的心理素质

D.强烈的政治觉悟

20.劳动争议调解的适用范围不包括（）。

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动保障纠纷

D.劳动者与用人单位的刑事纠纷

21.以下哪项不属于劳动保障监察机构的职责（）。

A.监督用人单位遵守劳动保障法律法规

B.处理劳动保障违法行为

C.组织开展劳动保障宣传教育

D.负责劳动合同签订

22.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情况下不属于劳动争议（）。

A.