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劳动关系协调师知识考核试卷及答案

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劳动关系协调师知识考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在检验学员对劳动关系协调师所需知识的掌握程度，包括劳动法律法规、劳动关系处理技巧、沟通协调能力等，以评估学员在实际工作中应对劳动关系问题的能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同自（）之日起生效。

A.签订

B.认可

C.报备

D.签字

2.用人单位在（）内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请（）。

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.行政诉讼

D.民事诉讼

4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.以上都是

5.用人单位应当按照国家规定缴纳（）。

A.社会保险费

B.企业所得税

C.增值税

D.个人所得税

6.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

7.用人单位在劳动者医疗期内，不得解除劳动合同，医疗期最长为（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，社会活动期间最长为（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

9.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有（）。

A.休息休假

B.生育休假

C.事假

D.以上都是

10.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳（）。

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.失业保险费

D.以上都是

11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付（）。

A.工资

B.折算工资

C.养老保险费

D.医疗保险费

12.用人单位不得安排女职工在（）期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

A.怀孕期间

B.产假期间

C.哺乳期间

D.以上都是

13.用人单位不得安排女职工在（）期间延长工作时间。

A.怀孕期间

B.产假期间

C.哺乳期间

D.以上都是

14.用人单位不得安排未成年工从事（）。

A.危险作业

B.过重劳动

C.低于最低工资标准的劳动

D.以上都是

15.用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

16.用人单位应当严格执行国家劳动标准，实行（）制度。

A.标准工时

B.非标准工时

C.综合计算工时

D.以上都是

17.劳动者连续工作（）以上的，用人单位应当按照国家规定支付带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

18.劳动者加班工资计算基数为（）。

A.基本工资

B.实际工资

C.社会保险缴费基数

D.以上都是

19.用人单位不得以（）为由解除劳动合同。

A.劳动者患病

B.劳动者怀孕

C.劳动者工伤

D.以上都是

20.劳动者因履行职责受到暴力伤害，用人单位应当及时给予（）。

A.治疗和休息

B.治疗和赔偿

C.休息和赔偿

D.治疗和补偿

21.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.不确定

22.用人单位应当建立（），如实记录劳动者工作时间和工资支付等情况。

A.工作时间记录制度

B.工资支付记录制度

C.劳动合同签订记录制度

D.以上都是

23.用人单位应当按照国家规定，建立健全（）。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动保障监察机构

C.劳动争议仲裁委员会

D.以上都是

24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为（）。

A.最终裁决

B.一审裁决

C.二审裁决

D.预决裁决

25.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

26.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由（）责令限期缴纳或者补足。

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.