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农民工工资发放管理制度

农夫工工资发放管理制度篇1

一、目的

本规程规范工资发放程序，确保员工能准时、如数、平安地领取工资。

二、职责

1、考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。

2、财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。

3、副总经理负责《工资发放表》的审核。

4、总经理负责《工资发放表》的.审批。

三、工作程序要点

1、员工每月工资的计算

a）财务部负责每月25日发放上月工资，遇节假日顺延b）公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。

c）出纳员每月5日前依据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资，并编制《员工工资发放表》。

d）员工工资的计算工式：

员工月工资=x当月出勤天数/当月全勤天数。

e）出纳员必需在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月10日前总经理审核。

3、离职员工工资的计算与发放

a）离职员工凭审批手续完整的到财务部结算工资。

b）出纳员依据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。

c）员工离职工资经总经理审批后生效。

d）职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。

e）未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资。

4、工资资料的查阅及保管

a）如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资单到出纳员处查询。特别缘由不能准时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

b）员工只可以查阅自己的工资，不行以任何理由代他人查阅。

d）公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细

农夫工工资发放管理制度篇2

为维护我县工程建设领域农夫工合法权益，规范工程建设领域农夫工工资支付行为，预防和解决企业拖欠、克扣农夫工工资问题，依据《保障农夫工工资支付条例》关于全面治理拖欠农夫工工资问题工作的相关要求，特制定如下管理制度：

一、适用范围

全县房屋建筑和市政基础设施建设项目。

二、详细要求

1、设立维权信息公示牌，畅通投诉举报渠道。

各建设项目在施工前必需在各工程项目部或施工现场设立规范的维权信息公示牌，做到“三明示”：明示工程项目主管单位、建设单位、总承包企业以及工程项目部地址、负责人、联系电话等信息；明示住建部门受理拖欠工程款、人社部门受理拖欠工资举报投诉以及劳动人事争议仲裁电话；明示最低工资标准、工资支付状况等信息。

2、全面实行农夫工实名制管理制度。各用工单位要制定出台农夫工实名制管理的制度，施工企业需与农夫工签订劳动合同，商定施工内容、计价方式、工资标准、支付时间、违约责任等相关条款。全面实行农夫工实名制管理，归集农夫工的基本信息、岗位技能信息、劳动合同信息及个人信用信息，实现在岗考勤、工资结算、教育培训、权益保障、信用管理等动态管理。

3、建立农夫工工资专用账户。施工单位应当在工程建设项目所在地银行开设农夫工工资专用账户，建设单位将工程款中的人工费用单独拨付到工资专户。

4、实行农夫工工资保证金制度。发布招标公告的项目应在招标文件中要求中标单位采纳银行保函或资金转账方式缴存农夫工工资保证金，各有关单位需落实资金和使用管理方法，明确主管责任，严格审验资金到位状况。

5、强化部门联动处置。人社局相关部门为牵头单位，我局协作人社局相关部门，主要负责房屋和市政基础设施工程建设项目的农夫工保障工作。

农夫工工资发放管理制度篇3

第一章：总则

第一条：为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远进展，特制定本制度。

其次条：等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的全部员工)。

第三条：等级工资制的薪酬构成为：

1、基本工资；

2、绩效工资；

3、嘉奖工资；

4、普惠的福利与保险；

5、单项嘉奖方案；

6、总经理特殊奖

7、其他。

其次章：等级薪酬管理方法

第一条：等级工资制共分9等37级。

其次条：等级工资共7系列。

第三条：每一岗位薪资等级的确定依据工作评价进行评定。

第四条：等级制各岗位的工作评价工资额依据工作评价的结果得出，它的计算方法为：工作评价工