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驾驶员档案管理制度

驾驶员档案管理制度篇1

一、目的

规范营运驾驶员的聘请与聘用、岗前培训、平安教育培训与考核、从业行为考核、平安告诫及平安交代、职业健康及适应性检查、日常平安行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲惫预防等平安管理工作程序，构建高平安素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。

二、使用范围

适用于公司全体驾驶员。

三、引用文件

（一）《道路运输从业人员管理规定》

（二）《平安生产事故隐患排查治理暂行规定》

四、管理职责

平安科为驾驶员聘请、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、平安告诫的管理科室，机务科、调度科帮助。

五、内容及要求

（一）聘用管理

1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有学校及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。

2、驾驶员聘请程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。

（二）岗前培训管理

1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。

2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。

3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。考核不合格的驾驶员不得上岗。

4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。

（三）平安教育、培训及考核

1、在职驾驶员每年应接受公司的连续教育和培训，培训时间不少于12学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。

2、驾驶员参与每月一次的平安教育，受教育时间不得低于1小时；当时不能参与的驾驶员，应在规定的时间内，补足平安教育内容和时间。驾驶员平安参与平安教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。

3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的平安培训。驾驶员应仔细、准时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。

4、驾驶员平安教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、平安评比等挂钩。

5、驾驶员可对平安教育和培训的内容、形式等提出改进看法，我公司对采纳看法或建议的驾驶员按规定赐予相应的表彰。

（四）从业行为定期考核

对检查发觉和乘客投诉等未告知行为，公司应进行准时订正和处理，并将处理看法列为驾驶员考核。

（五）驾驶员平安档案管理

1、驾驶员平安档案实现一人一档，由调度科管理。

2、驾驶员平安档案内容还包括平安教育考核、违章违纪、交通事故、平安奖惩、证照审验等记录。

（六）驾驶员调离和辞退管理

1、驾驶员身体条件不能满意相关要求时，办公室应依据公司相关制度的规定，优先调离驾驶员岗位，其次辞退。

2、驾驶员有自行驾驶非本公司营运车辆的、触犯法律（如吸食毒品或依靠性药品、构成交通肇事罪的等）等行为之一的，办公室予以辞退。

（七）平安告诫

平安员需对驾驶员进行观看、问询，对驾驶员进行平安提示交代，防止驾驶员酒后、带病或带不良心情出车，提示告知驾驶员当日平安行车留意事项。对驾驶员的担心全行为和意识，平安员等管理人员要进行平安告诫，做好平安预防工作。

驾驶员平安告诫范围包括禁止无证开车或将车交给无驾驶证的人驾驶；禁止驾驶与准驾车型不相符的车辆；禁止酒后开车；禁止载运危禁物品；禁止将车交给实习驾驶员单独驾驶；禁止使用失效驾驶证、行驶证；禁止发生重特大事故苗头；禁止不按车辆保养方案进行车辆保养作业的；禁止发生营运纠纷有意堵车、造成交通堵塞的；禁止严峻超载、超速的；禁止驾驶车辆时不带驾驶证、行驶证、准驾证的；禁止驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器不符合平安要求的车辆的；禁止不按规定临时停车的；禁止驾车时吸烟、打电话、饮食或有其他阻碍平安行车行为的；严禁吸食或服用有依靠性的药品或毒品；管好自己的休息时间；严格掌握自己心情波动。

（八）驾驶员疲惫预防管理

1、公司尽可能为驾驶员制造必要的强身健体的活动，促进驾驶员群体的体质提升。设计驾驶员工作时间时，要考虑职业特点和个体间差异，每日连续驾驶时间不得超过4小时，中间停车落地休息时间不低于10分钟。

2、调度科要关注驾驶员工作之余的生活支配，督促驾驶员养成良好的生活习惯，加强驾驶员职业健康检查。

3、驾驶员要规划好作息时间，保持精力充足。

（九）驾驶员日常平安行为规范