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创五好强双基汇村级汇报材料

近年来，我村坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣“创五好强双基”工作主线，以基层党组织建设为核心，以提升基层治理效能为目标，以推动乡村全面振兴为抓手，系统推进“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”建设，同步强化基层组织和基础工作，实现了党建引领与乡村发展同频共振、互促共进。现将有关工作情况汇报如下：

一、聚焦“班子过硬”，锻造引领发展的“主心骨”

村“两委”班子始终把政治建设摆在首位，以“团结、务实、担当、廉洁”为目标，着力打造坚强有力的领导核心。一是强化理论武装，建立“第一议题”学习制度，每周固定1天开展集中学习，结合主题教育常态化组织班子成员学习党的创新理论、惠农政策、基层治理法规，今年以来累计开展专题学习18次、交流研讨6次，班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。二是优化运行机制，严格执行“四议两公开”制度，修订完善《村“两委”分工负责制》《村级事务决策流程》，明确党支部书记抓全盘、村委会主任抓落实、其他成员分线包片的责任体系，形成“千斤重担大家挑、人人肩上有指标”的工作格局。针对以往存在的“重事务轻谋划”问题，班子成员主动沉到一线调研，梳理出产业发展、基础设施、民生服务3大类12项重点任务，逐项制定时间表、路线图，今年已推动完成高标准农田改造、文化广场升级等8项任务。三是锤炼过硬作风，严格落实廉洁履职要求，定期公开村级财务、惠民资金发放等群众关切事项，今年以来通过“阳光村务”平台公示信息46条，开展廉政谈话12人次，群众对班子的信任度从去年的89%提升至96%。班子成员带头包联困难户、监测户，累计帮助解决就业、就医、入学等实际问题27件，用行动赢得群众认可。

二、聚焦“队伍提质”，激活干事创业的“源动力”

坚持把党员队伍建设作为“强基工程”，通过“育、管、用”结合，推动党员从“合格”向“优秀”跨越。一是严把入口强储备，建立“致富能手、返乡青年、大学生村官”三类人员动态培养库，今年新发展党员3名，其中35岁以下、大专以上学历占比100%；储备入党积极分子8名，全部为产业带头人或技术骨干，党员队伍结构持续优化。二是创新管理提能力，推行“党员积分制”管理，将参与志愿服务、政策宣传、矛盾调解等12类事项量化积分，每季度公示排名，积分结果与评先评优、惠民政策享受挂钩，今年以来党员累计参与环境整治、助农抢收等活动58人次，解决群众急难愁盼问题41件。设立“党员责任区”，根据居住区域、特长优势划分10个责任区，每名党员联系5-10户群众，建立“需求清单-服务清单-反馈清单”闭环机制，今年收集群众需求63条，已办结60条，3条纳入长期规划。三是示范引领树形象，开展“我是党员我先行”主题实践活动，在产业发展中设立“党员示范田”“党员合作社”，带动32户群众参与特色种植；在疫情防控、防汛救灾等急难任务中组建党员突击队，今年汛期转移安置群众21户，抢修道路3处，用实际行动彰显党员先锋本色。老党员王某某主动让出自家闲置房屋作为“老年活动中心”，带动5名党员捐赠桌椅、图书，群众纷纷点赞“党员就是不一样”。

三、聚焦“机制创新”，筑牢规范运行的“压舱石”

坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，推动基层工作从“经验驱动”向“制度驱动”转变。一是完善基层治理制度，制定《村级事务小微权力清单》，明确土地流转、低保评定等21项权力的运行流程和监督方式，绘制“一图读懂”流程图，让群众“看明白、能监督”。建立“网格+支部”治理体系，将全村划分为5个网格，每个网格设立党小组，配备网格长、网格员、信息员，构建“村-网格-农户”三级联动机制，今年通过网格上报矛盾纠纷13起，化解12起，1起正在跟进，实现“小事网格办、大事村部办”。二是健全服务群众机制，打造“一站式”便民服务站，整合社保、民政、农业等7类服务事项，推行“帮办代办”制度，今年累计办理各类事项236件，群众跑腿次数减少60%。建立“群众夜话”制度，每月固定2天由村“两委”成员到村民小组召开院落会，面对面听诉求、解难题，今年已收集意见建议48条，推动解决灌溉设施维修、路灯安装等问题29件。三是强化考核激励机制，制定《村干部绩效考核办法》，将产业发展、民生改善等6类指标量化打分，考核结果与绩效工资、评优评先直接挂钩；对党员实行“红黄榜”管理，连续3个月积分靠后的党员由支部书记约谈，今年约谈2人，整改提升效果明显。通过制度创新，村级事务运行更加规范，群众参与度、满意度显著提高。

四、聚焦“业绩突破”，跑出乡村振兴的“加速度”

坚持把发展作为第一要务，立足资源禀赋，找准产业定位，推动集体经济和群众收入“双提升”。一是做优特色产业，依托村内2000亩丘陵地资源，引进农业科技公司发展