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2025年煤炭公司采掘作业部岗位说明书规范版
一、岗位体系概述
煤炭公司采掘作业部的岗位体系围绕煤炭采掘作业的全流程设置，涵盖管理层、中层、执行层岗位，旨在保障煤炭采掘作业的高效、安全、有序进行。管理层统筹规划，中层组织协调，执行层落实具体操作，各层级岗位相互协作，共同为煤炭公司的采掘业务目标服务。
二、岗位设置
（一）采掘作业部经理（管理层岗位）
1.岗位概述
采掘作业部经理是部门的核心管理者，负责部门整体的战略规划与运营管理。其核心职能包括制定部门年度工作计划与目标，确保部门工作符合公司整体战略方向；管理部门日常事务，协调内外部资源，保障采掘作业的顺利开展；监督安全生产，落实安全规章制度，防范安全事故。
2.主要职责
-制定并执行部门年度工作计划，分解目标至各项目组，定期检查进度，确保完成公司下达的采掘任务指标。
-组织建立健全部门规章制度与操作流程，优化作业标准，提高生产效率与质量。
-负责部门安全生产管理，定期组织安全培训与检查，处理安全隐患，配合公司安全部门进行事故调查与分析。
-协调与地质勘探、通风、运输等相关部门的工作关系，确保采掘作业各环节衔接顺畅。
-管理部门预算，控制成本支出，审核设备采购、维修等费用，提高资源利用效率。
3.任职要求
-本科及以上学历，采矿工程、地质工程等相关专业优先。
-具有8年以上煤炭采掘行业工作经验，其中3年以上管理经验。
-熟悉煤炭采掘工艺流程、安全规范与相关法律法规，具备较强的组织协调、沟通谈判与决策能力。
-熟练使用办公软件与专业绘图软件（如CAD），具备一定的数据分析能力。
4.汇报关系
-直接上级：公司分管副总经理。
-直接下级：采掘作业主管、技术工程师等部门内中层与执行层岗位人员。
-协作对象：公司地质勘探部、通风部、运输部、安全管理部等部门负责人。
5.薪酬待遇
月薪范围20000-30000元，年薪25-40万元区间。享受五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等福利，根据公司业绩与个人绩效发放年终奖金。
（二）采掘作业主管（中层岗位）
1.岗位概述
采掘作业主管是采掘作业现场的组织者与协调者，协助经理落实部门工作计划。其核心职能包括带领作业班组完成采掘任务，监督作业质量与安全，指导作业人员操作技能提升。
2.主要职责
-根据部门工作计划，制定作业班组的日、周、月作业计划，合理分配人员与设备，确保完成采掘产量指标。
-现场监督作业过程，检查采掘质量（如巷道成型、煤质等），及时纠正违规操作与质量问题。
-负责作业现场安全管理，检查安全设施运行情况，组织班前安全会议，落实安全防范措施，处理突发安全事件并及时上报。
-培训与指导作业人员，传授采掘技巧与经验，提高班组整体作业水平。
-统计作业数据（如产量、设备运行时间、材料消耗等），定期向经理汇报，为部门决策提供依据。
3.任职要求
-大专及以上学历，采矿工程、矿山机电等相关专业。
-具有5年以上煤炭采掘现场作业经验，2年以上班组管理经验。
-熟悉采掘设备操作与维护，掌握采掘工艺与安全规程，具备较强的现场问题解决能力与团队管理能力。
-能熟练使用办公软件进行数据统计与分析。
4.汇报关系
-直接上级：采掘作业部经理。
-直接下级：采掘作业班组长及作业人员。
-协作对象：部门内技术工程师、设备维修人员，以及地质勘探、通风等相关部门的现场工作人员。
5.薪酬待遇
月薪范围12000-20000元，年薪15-30万元区间。享受五险一金、带薪年假、节日福利等福利，根据班组绩效发放奖金。
（三）采掘技术工程师（执行层岗位）
1.岗位概述
采掘技术工程师是采掘作业的技术支撑，负责提供技术方案与解决技术难题。其核心职能包括参与采掘工艺设计，优化作业流程；进行技术指导与培训，提升作业人员技术水平；开展技术研究与创新，提高采掘效率与安全性。
2.主要职责
-参与新采掘区域的地质条件分析，协助设计采掘工艺方案（如巷道布置、采煤方法选择等），提供技术可行性论证。
-优化现有采掘工艺，针对作业中出现的技术问题（如设备故障导致的工艺调整、煤岩破碎难题等），提出改进措施并指导实施。
-制定技术培训计划，对作业人员进行采掘技术、设备操作原理等培训，解答技术疑问。
-跟踪行业技术发展动态，开展新技术、新工艺的研究与试验，向部门推荐适用的技术创新方案，经批准后组织试点与推广。
-协助部门经理进行设备选型与采购技术评审，参与设备安装调试的技术指导。
3.任职要求
-本科及以上学历，采矿工程、矿山机械等相关专业。
-具有3年以上煤炭采掘技术工作经验，熟悉采掘工艺与设备原理。
-具备较强的技术研发与创新能力，能熟练运用专业软件（如采矿设计软件、有限元分析软件等）进行方案设计与模拟。
-良好的沟通能力，能清晰地向作业人员传授技术知识。
4.汇报关系
-直接上级：采掘作
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