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2025年培训机构教学管理部岗位说明书全套版本
一、岗位体系概述
本岗位体系围绕培训机构教学管理部的核心职能构建，涵盖管理层、中层、执行层岗位，旨在保障教学活动高效有序开展，提升教学质量与学员满意度。
二、教学管理部经理
1.岗位概述
教学管理部经理是部门核心管理者，负责统筹教学管理全面工作，制定教学管理战略规划与制度体系，推动教学团队建设与教学质量提升，确保教学活动符合机构发展目标与学员需求。
2.主要职责
a.制定教学管理年度计划与预算，组织教学资源调配，保障教学活动顺利进行。
b.建立健全教学管理制度与流程，监督执行，优化教学管理体系。
c.领导教学团队建设，负责教师招聘、培训、考核与激励，提升团队专业能力与凝聚力。
d.监控教学质量，定期组织教学评估与反馈，推动教学方法与课程优化。
e.协调与其他部门（如市场部、客服部）的工作关系，确保教学与市场、服务有效衔接。
f.分析教学数据与行业动态，为机构教学发展战略提供决策支持。
3.任职要求
a.本科及以上学历，教育管理、教育学等相关专业优先。
b.5年以上教学管理工作经验，3年以上部门管理经验，熟悉培训机构教学运营模式。
c.具备优秀的领导能力、沟通协调能力与团队建设能力，熟悉教学评估与教师管理方法。
d.熟练使用办公软件，具备数据分析与战略规划能力。
4.汇报关系
直接上级：机构运营总监；直接下级：教学主管、课程专员等部门成员；协作对象：市场部经理、客服部经理等其他部门负责人。
5.薪酬待遇
月薪范围15000-25000元，年薪18-30万元区间。福利包括年度体检、节日福利、带薪年假、团队旅游等。
三、教学主管
1.岗位概述
教学主管是教学管理部中层骨干，协助经理落实教学管理工作，负责具体教学项目的组织实施与教师团队管理，确保教学任务高质量完成，提升教学效果与教师教学水平。
2.主要职责
a.协助经理制定教学计划，分解教学任务，组织教师备课、授课与教研活动。
b.负责教师日常管理，包括教学进度跟进、教学质量监督与教学问题指导。
c.组织教学培训与教研活动，推动教师教学方法创新与专业能力提升。
d.收集学员反馈，分析教学效果，提出教学改进建议并组织实施。
e.协助经理进行教师考核与评价，提供考核依据与改进意见。
f.管理教学资料与档案，确保教学信息准确、完整与安全。
3.任职要求
a.本科及以上学历，师范类或相关专业优先。
b.3年以上教学工作经验，2年以上教学管理经验，熟悉学科教学特点。
c.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，熟悉教学评估与培训方法。
d.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析与问题解决能力。
4.汇报关系
直接上级：教学管理部经理；直接下级：课程专员、部分教师；协作对象：其他教学主管、市场部专员等。
5.薪酬待遇
月薪范围10000-18000元，年薪12-22万元区间。福利包含年度体检、节日福利、带薪年假、培训深造机会等。
四、课程专员
1.岗位概述
课程专员是教学管理执行层关键岗位，负责课程体系建设与课程实施管理，协助教学主管落实教学任务，保障课程质量与教学资源有效供给，提升课程满意度与市场竞争力。
2.主要职责
a.参与课程调研与分析，协助制定课程开发计划，组织课程内容设计与优化。
b.负责课程实施管理，包括课程排期、教师协调、教学材料准备与发放。
c.监控课程教学质量，收集学员与教师反馈，协调解决课程实施中的问题。
d.管理课程教学资源，建立课程档案与数据库，确保资源有效利用与更新。
e.协助教学主管进行课程评估与改进，参与教学培训与教研活动。
f.与教材供应商、技术支持团队等外部合作方沟通协作，保障课程相关资源供应。
3.任职要求
a.本科及以上学历，教育技术、课程与教学论等相关专业优先。
b.2年以上课程管理或教学支持工作经验，熟悉课程开发与实施流程。
c.具备良好的沟通能力与组织协调能力，熟练使用办公软件与课程管理工具。
d.对教育行业有热情，具备学习能力与创新意识。
4.汇报关系
直接上级：教学主管；协作对象：教师、教材供应商、技术支持团队等。
5.薪酬待遇
月薪范围8000-15000元，年薪9-18万元区间。福利有年度体检、节日福利、带薪年假、技能培训等。
五、教学助理
1.岗位概述
教学助理是教学管理基础支持岗位，协助教学主管与课程专员完成教学管理日常事务，提供教学行政支持与教学资源服务，保障教学活动顺利进行，提升教学管理工作效率。
2.主要职责
a.协助课程排期与教学材料准备，包括教室安排、教材教具发放与教学设备调试。
b.记录教学考勤与教学日志，整理教学数据与档案，为教学评估提供基础资料。
c.协助教师进行教学辅助工作，如学员作业收集、成绩统计与教学信息传达。
d.接待学员与家长咨询，收集反馈信息，协助处理教学相关问题与投
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