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企业绩效合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供企业绩效管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业企业绩效管理服务，包括但不限于制定绩效目标体系、绩效计划制定、绩效过程监控、绩效评估实施、绩效结果反馈、绩效改进辅导等，确保甲方绩效管理体系的有效运行和持续优化。乙方应组建专业的绩效管理团队，配备具备相关资质和经验的服务人员，并建立完善的服务流程和质量控制机制。乙方需向甲方提供绩效管理服务方案，方案应包含绩效管理目标、服务内容、实施步骤、时间安排、人员配置、费用预算等详细内容，并经甲方书面确认。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供企业绩效管理服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：协助甲方建立符合企业发展战略的绩效管理体系，提供绩效管理工具和系统支持，对甲方的关键绩效指标（KPI）进行设定和优化，组织实施绩效评估会议，提供绩效改进建议，并对绩效管理效果进行跟踪评估。

3、乙方需为甲方提供至少_______名绩效管理顾问，并保证服务人员的专业性和稳定性。

4、乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的绩效管理咨询服务，并根据甲方需求提供必要的现场支持。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确绩效管理需求，提供必要的组织架构、业务流程、员工信息等资料，并对乙方提供的服务工作予以支持和配合。

2、甲方应为乙方绩效管理顾问提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、数据资料等，并确保信息的真实性和完整性。

3、乙方负责绩效管理服务的具体实施，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应对乙方绩效管理顾问的工作进行必要的培训和指导，确保双方工作顺利衔接。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施企业绩效管理服务的专业资质和经验，并建立完善的服务流程和质量控制机制。

2、乙方提供的所有绩效管理顾问均应是其合法正式的员工，并与绩效管理顾问签订正式的劳动合同，负责办理绩效管理顾问的职业责任保险，并按月向绩效管理顾问支付报酬。

3、乙方绩效管理顾问需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质，并遵守甲方的保密制度。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，不得影响甲方的正常经营秩序。

5、乙方的绩效管理顾问应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备必要的办公设备和工具。

6、乙方如发现绩效管理过程中存在组织结构、业务流程或员工管理等方面的改进空间，应以书面形式向甲方提出建议。甲方接到乙方的建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、绩效管理服务费及支付方式

1、绩效管理服务费实行分阶段支付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、绩效管理服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付绩效管理服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付绩效管理服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方绩效管理顾问的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：