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企业员工聘用合同

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方加入甲方公司工作事宜，经充分协商，达成以下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。

2.合同期满后，如双方同意续签合同，应提前一个月协商一致，并签订书面合同。

二、工作内容

1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任____职位，从事____工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，努力完成工作任务。

3.乙方在合同期内，如因工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假待遇。

3.乙方应按照甲方的工作安排，按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩考核发放。

2.甲方按月足额支付乙方工资，发放时间为每月____日前。

3.乙方享有加班费、年终奖等甲方规定的其他待遇。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括：____、____、____等。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境，保障乙方的身体健康。

2.乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，确保安全生产。

3.乙方有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出意见和建议。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因劳动者依法参加社会活动或者依法行使权利，用人单位以此为由解除劳动合同的。

八、保密和竞业限制

1.乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等，不得向第三方泄露。

2.乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

九、违约责任

1.双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日