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第1篇
第一章总则
第一条为规范校园招聘工作,提高招聘效率,确保招聘质量,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有校园招聘活动,包括但不限于招聘计划制定、招聘流程、招聘人员选拔、录用及后续管理等。
第三条校园招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则,确保招聘活动的合法性和合规性。
第二章招聘计划
第四条公司人力资源部门根据公司发展战略和业务需求,制定年度校园招聘计划。
第五条招聘计划应包括以下内容:
(一)招聘岗位及数量;
(二)招聘专业及要求;
(三)招聘时间及地点;
(四)招聘预算及经费;
(五)招聘流程及时间安排。
第六条招聘计划经公司领导审批后,由人力资源部门组织实施。
第三章招聘流程
第七条招聘流程包括以下步骤:
(一)宣传推广:通过校园网站、海报、宣讲会等形式,广泛宣传公司及招聘岗位信息。
(二)简历筛选:根据招聘岗位要求,对收到的简历进行筛选,确定初步候选人。
(三)初试:组织初步候选人进行笔试或面试,考察其基本素质和岗位匹配度。
(四)复试:对通过初试的候选人进行复试,进一步考察其专业技能和综合素质。
(五)背景调查:对复试通过的候选人进行背景调查,核实其个人信息及教育背景。
(六)录用通知:对背景调查通过的候选人发出录用通知。
第四章招聘人员选拔
第八条招聘人员选拔应遵循以下原则:
(一)能力优先:优先选拔具备岗位所需专业知识和技能的候选人。
(二)潜力优先:关注候选人的发展潜力,选拔有潜力的优秀人才。
(三)综合素质:综合考虑候选人的道德品质、团队协作、沟通能力等方面的综合素质。
第九条招聘人员选拔方式:
(一)笔试:考察候选人的专业知识、逻辑思维和文字表达能力。
(二)面试:通过面对面交流,考察候选人的综合素质、沟通能力、应变能力等。
(三)案例分析:通过案例分析,考察候选人的分析问题和解决问题的能力。
第五章录用及后续管理
第十条录用标准:
(一)符合招聘岗位要求的专业知识和技能。
(二)具备良好的道德品质和职业素养。
(三)综合素质较高,具备团队合作精神。
第十一条录用流程:
(一)签订就业协议:与录用候选人签订就业协议。
(二)办理入职手续:候选人按照规定办理入职手续。
(三)培训:对新员工进行入职培训,使其尽快熟悉公司及岗位要求。
第十二条后续管理:
(一)试用期管理:对新员工实行试用期制度,试用期一般为3个月。
(二)绩效考核:定期对员工进行绩效考核,根据考核结果进行奖惩。
(三)职业发展规划:关注员工职业发展,为其提供晋升机会和培训资源。
第六章附则
第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜,由公司人力资源部门负责修订。
以上为校园招聘管理制度,旨在规范校园招聘工作,提高招聘效率,确保招聘质量。请各部门认真贯彻执行。
第2篇
第一章总则
第一条为规范校园招聘工作,提高招聘效率,确保招聘质量,维护公司和学生的合法权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司在全国范围内进行的校园招聘活动。
第三条校园招聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则,确保招聘工作的顺利进行。
第二章组织机构及职责
第四条公司设立校园招聘工作领导小组,负责校园招聘工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
第五条校园招聘工作领导小组下设办公室,负责具体招聘工作的执行和协调。
第六条校园招聘工作领导小组职责:
1.制定校园招聘计划,明确招聘需求、岗位设置、招聘流程等;
2.组织开展校园招聘活动,确保招聘活动的顺利进行;
3.监督招聘过程,确保招聘工作的公平、公正、公开;
4.负责招聘信息的发布、收集、整理和归档;
5.建立和完善校园招聘档案,为后续招聘工作提供参考。
第七条校园招聘办公室职责:
1.负责招聘计划的制定和实施;
2.组织招聘宣传,提高公司知名度和招聘吸引力;
3.协调各部门参与招聘工作,确保招聘流程的顺利进行;
4.收集、整理招聘资料,建立招聘档案;
5.负责招聘活动的后勤保障工作。
第三章招聘流程
第八条招聘计划制定
1.根据公司发展战略和业务需求,确定招聘计划;
2.明确招聘岗位、招聘人数、招聘条件等;
3.制定招聘预算,确保招聘活动的顺利进行。
第九条招聘宣传
1.通过校园网站、微信公众号、校园招聘会等多种渠道发布招聘信息;
2.邀请校园媒体进行宣传,提高公司知名度和招聘吸引力;
3.邀请校友、优秀毕业生等参与招聘活动,扩大招聘影响力。
第十条招聘报名
1.设立招聘报名点,接受学生报名;
2.对报名学生进行初步筛选,确定面试名单;
3.发放面试通知,明确面试时间、地点
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