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2025年经济师（中级）《人力资源》冲刺模拟题（结合新政策考点）

一、单项选择题（共10题，每题2分）

1.根据最新《劳动合同法》修订，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

2.2025年新政策下，企业职工基本养老保险单位缴费比例调整为？

A.16%

B.18%

C.20%

D.22%

3.人力资源规划中，需求预测的主要方法不包括？

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.马尔可夫模型

D.工作抽样法

4.根据《就业促进法》，用人单位招聘人员时不得有以下哪种行为？

A.设置性别限制

B.要求工作经验

C.提供培训机会

D.进行背景调查

5.绩效管理中，KPI指的是？

A.关键绩效指标

B.知识管理指数

C.人力资源积分

D.考核绩效指数

6.新政策下，远程工作员工的劳动保护责任主要由谁承担？

A.员工自己

B.用人单位

C.政府机构

D.第三方平台

7.薪酬结构设计中，基本工资的作用是？

A.激励绩效

B.保障基本生活

C.反映市场水平

D.用于奖金分配

8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

9.人力资源数字化转型中，常见的技术应用不包括？

A.AI面试

B.区块链薪酬

C.纸质档案管理

D.大数据分析

10.新政策强调，灵活用工人员的社会保险应由谁缴纳？

A.个人全额

B.用工单位

C.平台企业

D.政府补贴

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.下列哪些属于人力资源战略的内容？

A.组织发展

B.人才acquisition

C.财务预算

D.市场推广

2.绩效评估的常见方法包括？

A.360度反馈

B.目标管理

C.平衡计分卡

D.薪酬调查

3.根据新政策，用人单位必须为员工提供哪些劳动保护？

A.安全培训

B.健康检查

C.远程工作设备

D.娱乐设施

4.薪酬福利设计时，应考虑的因素有？

A.市场水平

B.员工绩效

C.企业成本

D.社会趋势

5.劳动争议处理的方式包括？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

6.人力资源规划中，内部供给分析的方法有？

A.人员流失率分析

B.技能inventory

C.外部招聘数据

D.市场调研

7.新政策下，数据隐私保护在HR管理中要求？

A.员工consentfordatause

B.加密存储个人信息

C.公开所有员工数据

D.定期删除数据

8.培训与发展programs的目标包括？

A.提升技能

B.增加员工满意度

C.减少turnover

D.提高利润

9.劳动关系管理中，集体合同的内容通常包括？

A.工资标准

B.工作时间

C.个人绩效目标

D.福利待遇

10.人力资源metrics中，常用指标有？

A.员工turnoverrate

B.培训ROI

C.招聘costperhire

D.市场share

三、判断题（共10题，每题2分）

1.根据新政策，试用期可以超过6个月。

2.远程工作模式下，用人单位无需提供办公用品。

3.人力资源规划只关注短期需求。

4.绩效工资必须与个人绩效直接挂钩。

5.劳动争议仲裁裁决为最终裁决，不可上诉。

6.数字化转型能完全替代人工HR管理。

7.新政策要求所有企业必须提供弹性工作时间。

8.员工培训投资总是带来immediate回报。

9.薪酬外部公平性指内部员工之间的公平。

10.灵活用工人员享受与全职员工相同的社保待遇。

四、简答题（共4题，每题5分）

1.简述新政策下人力资源数字化转型的主要挑战。

2.说明绩效管理中OKR与KPI的区别。

3.分析远程工作对员工engagement的影响。

4.概述2025年新社保政策对企业人力资源成本的影响。

答案：单项选择题答案：1.C2.A3.D4.A5.A6.B7.