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职工工伤医疗期管理通知解读

近期，相关部门发布了关于职工工伤医疗期管理的通知，旨在进一步规范工伤职工医疗期间的待遇保障与管理流程，维护职工和用人单位的合法权益。准确理解和执行该通知精神，对于妥善处理工伤事故、保障工伤职工得到及时有效的医疗救治、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。本文将对该通知的核心内容进行深度解读，以期为各用人单位及广大职工提供清晰的指引。

一、工伤医疗期的核心概念与界定

工伤医疗期，通常也称停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段期间。通知明确指出，工伤医疗期的设立，其根本目的在于保障工伤职工在受伤或患职业病后，能够有充足的时间进行必要的诊断、治疗和康复，使其身体机能尽可能恢复到事故发生前的状态，为其重返工作岗位或获得合理的工伤待遇奠定基础。

需要特别强调的是，工伤医疗期并非简单等同于住院治疗期，它还可能包括后续的门诊治疗、康复治疗以及根据医疗诊断证明确定的必要休养时间。其期限的确定，应以工伤职工的伤情治疗和康复需要为首要依据，并严格遵循国家及地方相关法律法规的规定。

二、工伤医疗期的期限确定与计算

工伤医疗期的期限是管理中的核心问题，直接关系到职工的待遇享受和用人单位的成本负担。通知对此作出了更为细致的规范：

1.期限的确定标准：通知重申，工伤医疗期的具体期限应由签订服务协议的医疗机构根据工伤职工的伤情、治疗方案以及康复情况出具明确的诊断证明或休假建议。一般而言，伤情较轻的，医疗期相对较短；伤情严重或情况特殊的，医疗期则相应延长。

2.申请与确认流程：职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位或职工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定结论作出后，用人单位应根据医疗机构出具的证明，初步确定工伤医疗期，并书面通知工伤职工。若对初步确定的期限有异议，通知中亦规定了相应的复核或鉴定程序，通常可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

3.期限的延长：工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过一定的时间限制。具体操作需严格按照鉴定委员会的结论执行。

三、工伤医疗期内的待遇保障

工伤医疗期内的待遇保障是工伤职工权益的核心体现，通知对此进行了明确和细化：

1.医疗费用：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤医疗、康复的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担。

2.工资福利待遇：职工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工在受伤前或患职业病前正常出勤状态下的工资收入，具体计算方法可能因地区和单位情况略有差异，但应遵循不低于当地最低工资标准的原则底线。

3.其他待遇：如工伤职工需要住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准的一定比例报销（或按规定从工伤保险基金支付）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、工伤医疗期的管理与监督

为确保工伤医疗期制度的有效落实，通知对用人单位和工伤职工双方的责任与义务均提出了要求，并强调了管理与监督的重要性：

1.用人单位的职责：用人单位应建立健全工伤事故报告、工伤职工就医管理、工伤医疗期确认及待遇支付等内部管理制度。及时为工伤职工申请工伤认定，按照规定支付或协调支付工伤医疗期内的各项待遇。同时，应关注工伤职工的治疗与康复进展，在医疗期满后，根据职工的伤残等级和劳动能力情况，依法妥善安排其工作或办理相应的退工手续。对于职工在医疗期内的虚假就医、超期休假等行为，用人单位有权依据规章制度和医疗证明进行核实与处理。

2.工伤职工的义务：工伤职工应积极配合医疗机构的诊断与治疗，遵守医嘱，争取早日康复。在规定的医疗机构就医（情况紧急时除外），如需转院或到外地就医，应按规定履行报批手续。如实向用人单位和社保经办机构提供医疗证明等相关材料。医疗期满后，应及时返回工作岗位或与用人单位协商后续事宜。

3.监督与争议处理：各级人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构负责对用人单位执行工伤医疗期规定的情况进行监督检查。职工与用人单位因工伤医疗期的确认、待遇支付等发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定执行，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

五、关键注意事项与风险提示

在执行工伤医疗期管理规定的过程中，用人单位和职工均需注意以下几点，以防范潜在风险：

*及时申请工伤认定：工伤认定是启动工伤医疗期及相关待遇的前提，用人单