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服装店聘用合同

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“雇员”）：

鉴于甲方为一家经营服装零售业务的店铺，乙方具备服装销售及相关工作经验，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处从事服装销售工作事宜，达成如下协议：

第一条合同主体

一、甲方：

1.甲方名称：____________________

2.甲方地址：____________________

3.甲方联系电话：____________________

4.甲方法定代表人：____________________

二、乙方：

1.乙方姓名：____________________

2.乙方性别：____________________

3.乙方身份证号：____________________

4.乙方住址：____________________

5.乙方联系电话：____________________

第二条工作内容

一、乙方在甲方处担任服装销售岗位，负责以下工作：

1.为顾客提供服装咨询、推荐、试衣、搭配等服务；

2.负责服装陈列、整理、清洁、盘点等工作；

3.参与甲方举办的促销活动，积极完成销售任务；

4.遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理；

5.积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平。

二、乙方应具备以下条件：

1.具备初中及以上学历；

2.具备一定的服装销售经验；

3.具备良好的沟通能力和服务意识；

4.具备一定的审美观和搭配能力；

5.具备较强的团队协作精神。

第三条工作时间与休息

一、乙方的工作时间为每周六、日及法定节假日，每天工作时间为9:00-18:00，中午休息1小时。

二、甲方保证乙方享有国家法定节假日休息，具体休息安排根据甲方实际情况调整。

三、乙方在甲方工作期间，享有带薪年假、婚假、产假、丧假等。

第四条薪酬待遇

一、乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期过后，根据乙方的工作表现，甲方有权调整乙方工资。

二、甲方按月支付乙方工资，工资发放时间为每月____日。

三、乙方在甲方工作期间，享有以下福利待遇：

1.享有年终奖、业绩提成、全勤奖等；

2.享有社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；

3.享有免费工作餐；

4.享有免费工作服；

5.享有员工生日福利。

第五条劳动合同解除与终止

一、乙方在合同期内，如有以下情况之一，甲方有权随时解除劳动合同：

1.乙方严重违反甲方规章制度；

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

4.乙方被依法追究刑事责任。

二、乙方在合同期内，如有以下情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：

1.甲方经营状况严重恶化，无法继续经营；

2.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月签订新的劳动合同。

第六条违约责任

一、乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

二、甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条其他约定

一、乙方在甲方工作期间，应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方客户信息、业务数据等。

二、乙方在合同期内，不得同时与其他单位建立劳动关系。

三、乙方在合同期内，如因工负伤，甲方应按照国家有关法律法规承担相应责任。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________

签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日

以下是合同附件，作为合同内容的一部分：

附件一：甲方规章制度

附件二：乙方身份证复印件

附件三：乙方学历证明复印件

附件四：乙方健康证明