职业生涯规划广州.pptxVIP

职业生涯规划浩华商学院吴雪静

为了生存而工作?为了工作而工作?为了快乐而工作?人为什么要工作

工作动机工作需要生理需要：希望获得能够维持基本生活水平的工资物质需要：对增加收入的期望，希望自己努力的工作能够换来更多的报酬安全的需要：享有健康和安全的标准，合理的工作时间和医疗保健归属和尊重的需要：使人在社会团体中找到归属感和得到他人的尊重自我实现的需要：工作是为了表现自己的潜力高低物质利益驱动内在发展驱动动机目标

职业生涯的定义职业生涯－是一个人依据理想的长期目标，所形成的一系列工作选择，以及相关的教育或训练活动，是有计划的职业发展历程。

有关个人一生中在事业发展上的战略职业生涯规划：是把个人发展与组织发展相结合，织因素和社会因素等进行分析，制定对决定个人职业生涯的个人因素、组简单讲：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？设想与计划安排。什么是职业生涯规划

按时间长短划分：人生规划指个人整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设定整个人生的发展目标。例如：我会成为一个有数亿资产的公司老板。长期规划指个人5－10年规划，主要设定较长远的目标。例如：35岁成为公司的销售总经理等职业生涯规划四种分类

职业生涯规划四种分类按时间长短划分：中期规划：指个人2－5年内的目标与任务。例如：成为公司区域销售经理短期规划：指个人2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务例如：2年内主要学习一些专业知识、累积社会工作经验，提高个人表达能力及交际能力等一个人的职业生涯是一个长期的过程，所以应有一个整体的职业生涯规划。

职业生涯规划的六个步骤1、自我评估职业发展阶段职业倾向个性心理特征2、组织与社会因素分析组织因素分析组织发展战略人力资源需求社会困素分析政治环境经济环境社会环境3、生涯机会评估长期机会评估短期机会评估4、确定职业生涯目标人生目标长期目标中期目标短期目标6、评估与反馈职业生涯目标与规划5、制定行动方案选择职业生涯路线选择职业制定教育与培训计划

壹自我评估两种方式：自评：专业测评：由职业顾问通过一系列测评工具来实现。贰准则一：择已所好叁准则二：择已所长职业生涯规划步骤

机遇机遇挑战优势挑战优势挑战机遇优势挑战劣势个人SWOT分析

01准则三：择已所需准则四：择已所利你学了什么你曾经做过什么最成功的是什么0203优势分析

性格的弱点经验或经历中所欠缺的方面最失败的是什么劣势分析

行业机遇组织机遇机遇分析

心理准备专业知识储备挑战分析

010203组织因素分析是指通过对组织特征、组织发展战略、人力资源需求进行分析，以确定自已是否适应组织环境的变化以及怎样调整自已以适应组织的需要。社会因素分析是指对政治环境、经济环境、社会环境的分析。短期规划较注重前者，长期规划较注重后者的分析组织和社会因素分析职业生涯规划步骤

职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。通过对组织及社会环境因素的分析，结合本人具体情况，可以确定职业和职业发展目标及职业生涯机会，包括短期机会和长期机会生涯机会评估：职业生涯规划步骤

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。?“简单的目标设定的办法”第四步：设定职业生涯目标职业生涯规划步骤

0102包括：人生目标、长期目标、中期目标、短期目标方法：首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自已的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。确定职业生涯目标职业生涯规划步骤

制定行动方案1定义：指在确定的职业生涯目标的基础上，将目标转化成具体的方案和措施的过程。2重点：选择职业3选择职业发展路线4相应的培训与发展计划5职业生涯规划步骤

教育和培训发展计划：制定行动方案需要学习和改善的是什么？如何克服个性上的障碍？需要什么资源的保障？如何在困难的时候激励自己？交结什么样的良师益友？可否利用组织的资源等。采取措施开发个人潜能。必须确保计划的具体与时间安排！要规划自已短期、中期、长期计划！

23%Option1重在实施（执行）成功的秘诀是：把“抱负”放到“努力”的锅中，用“坚韧”的小火炖熬，再加上“判断”做调料。任何成功都是有代价的成功的大敌是自我成功的主要障碍是：拖延、缺乏自信、不够勤奋30%Option2制定行动方案

评估与反馈定义：是指由于社会环境的变化及其他因素的原因，个人职业发展与职业目标发生偏差，而对职