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事业单位纪律处分考核标准

一、总则

（一）制定目的与依据

为规范事业单位工作人员行为，强化纪律约束，保障事业单位正常运转和健康发展，提升公共服务效能，根据国家有关法律法规及事业单位人事管理相关规定，结合实际，制定本考核标准。

（二）适用范围

本标准适用于本市各级各类事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）的纪律处分考核工作。法律法规另有规定的，从其规定。

（三）基本原则

1.依法依规，实事求是：以事实为依据，以法律法规、规章制度为准绳，准确认定行为性质和责任。

2.公平公正，民主公开：考核过程和结果应客观公正，充分听取意见，保障当事人的合法权益。

3.惩前毖后，治病救人：坚持教育与惩戒相结合，引导工作人员自觉遵守纪律，改进工作作风。

4.分级负责，权责明确：按照干部管理权限和岗位职责，明确考核责任主体，确保考核工作落到实处。

二、纪律处分的种类与适用

（一）处分种类

事业单位工作人员纪律处分的种类包括：

1.警告

2.记过

3.降低岗位等级或者撤职

4.开除

（二）处分的适用

不同种类的处分适用于不同程度的违纪行为。处分决定应当明确违纪事实、处分依据、处分种类、处分期限以及不服处分的申诉途径等。

三、纪律处分考核标准体系

纪律处分考核应综合考量违纪行为的性质、情节、后果、影响以及本人认错态度、悔改表现等因素，建立科学合理的评价维度。

（一）行为性质与情节

1.行为定性：准确判断违纪行为属于违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律中的哪一类或几类。

2.主观过错：区分故意违纪与过失违纪，对故意违纪行为应从严考量。

3.行为情节：

*轻微：初次违纪，情节简单，未造成不良后果或影响。

*一般：多次违纪，或情节较为复杂，造成一定不良后果或影响。

*严重：违纪行为性质恶劣，或造成较大损失、不良影响范围较广。

*特别严重：违纪行为严重败坏单位声誉，或造成重大损失、恶劣社会影响。

（二）后果与影响

1.工作影响：对单位正常工作秩序、管理效能、工作质量、工作进度等方面造成的干扰和损害程度。

2.经济损失：因违纪行为直接或间接造成的单位经济损失数额（注：此处不涉及具体数字，仅指损失程度的定性描述，如轻微损失、较大损失、重大损失）。

3.声誉损害：对单位形象、信誉、公信力造成的负面影响程度。

4.社会影响：违纪行为是否引起社会关注，是否造成不良舆论，影响范围和程度如何。

（三）认错态度与悔改表现

1.认错态度：

*好：主动承认错误，深刻检查，对违纪事实认识到位。

*一般：经批评教育后承认错误，检查不够深刻。

*差：拒不承认错误，或推诿塞责，态度恶劣。

2.悔改表现：

*明显：积极采取补救措施，有效挽回损失或消除影响，在规定期限内无新的违纪行为。

*一般：能够配合组织调查，有一定的改正意愿，但行动不够积极。

*无：不采取任何补救措施，或屡教不改。

（四）一贯表现与民主测评

1.日常表现：结合工作人员平时的职业道德、工作态度、履职情况、遵守规章制度等方面的一贯表现进行综合评价。

2.民主测评：在一定范围内听取群众意见，了解其在同事中的认可度和评价，作为考核参考。

四、不同违纪行为的具体考核要点

针对常见的几类违纪行为，明确其考核侧重点：

（一）违反政治纪律行为

重点考核其对党的路线方针政策的态度，是否存在损害国家利益、破坏团结稳定等行为，以及行为造成的政治影响。

（二）违反组织纪律行为

重点考核其对组织程序、组织决定的执行情况，是否存在欺骗组织、对抗组织、违反民主集中制等行为，以及对组织建设造成的危害。

（三）违反廉洁纪律行为

重点考核其是否利用职务之便谋取私利，是否存在贪污受贿、吃拿卡要、铺张浪费等行为，以及对单位风气造成的影响。

（四）违反工作纪律行为

重点考核其是否失职渎职、不作为乱作为、滥用职权、违反操作规程等，以及对工作效率和质量造成的损害。

（五）违反生活纪律行为

重点考核其行为是否违背社会公德、职业道德、家庭美德，是否造成不良影响，尤其是在公众场合或与职务身份相关的场合的失范行为。

五、考核程序

1.启动：根据群众举报、日常监督、专项检查、上级交办等途径发现违纪线索，按规定程序启动考核。

2.调查核实：组织专门人员对违纪事实进行全面、客观、公正的调查取证，听取当事人陈述和申辩。

3.初步认定：依据调查结果，对照考核标准，对违纪行为的性质、情节、后果等进行初步评估，提出初步处理意见。

4.集体研究：将初步认定意见和相关材料提交单位纪律处分决定机构（如党组会、办公会等）集体研究，作出最终的处分决定。

5.送达与宣布：将处分决定送达当事人，并在一定范围内宣布。

六、考核结果的运