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网红孵化经纪公司内部晋升竞聘管理制度（2025版）

一、总则

目的：为规范公司内部从专员到管理岗位的晋升竞聘工作，搭建公平、公正、公开的人才发展通道，满足公司业务发展对管理人才的需求，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体符合竞聘基本条件的专员岗位员工，竞聘对象为公司内部空缺的管理岗位（包括但不限于团队主管、部门副经理等）。

执行主体：人力资源部为晋升竞聘工作的牵头组织部门，各业务部门及相关职能部门配合开展工作。

基本原则：坚持德才兼备、业绩导向、公平竞争、择优录用的原则。

二、竞聘基本条件

基本要求

入职公司满2年，且在当前专员岗位工作满1年及以上，近12个月绩效考核结果均为“合格”及以上（其中至少1次为“良好”及以上）。

具备大专及以上学历，若为网红孵化相关专业（如新媒体运营、播音主持等）可适当放宽至中专学历，但需额外提供近6个月内完成的2项及以上专业技能培训证明。

具备相应的管理潜质，熟悉所竞聘管理岗位的业务流程及工作要求，无违反公司规章制度的记录。

执行主体：人力资源部负责对竞聘者的基本条件进行审核；操作要求：竞聘者需在报名时提交身份证、学历证书、绩效考核表、培训证明等相关材料，人力资源部在3个工作日内完成材料审核并反馈审核结果；时间节点：材料提交截止后3个工作日内完成审核。

量化业绩标准

近12个月内，作为主要负责人完成至少3个网红孵化项目，且所负责项目中至少1个实现网红粉丝量月均增长不低于5000人，或实现商业合作收入不低于5万元。

近6个月内，团队协作评分（由部门同事及上级领导共同评分，满分10分）平均不低于8分。

执行主体：各业务部门负责提供竞聘者的业绩数据及团队协作评分；操作要求：业务部门需在竞聘启动后5个工作日内将相关数据提交至人力资源部，人力资源部进行交叉核实；时间节点：竞聘启动后5个工作日内完成数据提交与核实。

三、竞聘程序

岗位发布

执行主体：人力资源部；操作要求：人力资源部根据公司组织架构及岗位空缺情况，在每年3月、9月集中发布竞聘岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、竞聘时间安排等，通过公司内部OA系统、公告栏进行公示；时间节点：每次竞聘启动前5个工作日完成岗位信息发布，公示期不少于3个工作日。

报名

执行主体：竞聘者、人力资源部；操作要求：竞聘者在公示期结束后3个工作日内，填写《内部晋升竞聘报名表》并提交至人力资源部，逾期未提交视为放弃报名；人力资源部对报名人员进行初步筛选，确定符合基本条件的竞聘候选人名单，并在2个工作日内进行公示；时间节点：公示期结束后3个工作日内完成报名，报名结束后2个工作日内公示候选人名单。

评审

执行主体：评审委员会（由公司高层管理人员2名、人力资源部负责人1名、相关业务部门负责人2名组成）、人力资源部；操作要求：评审分为笔试、面试两个环节。笔试内容围绕管理知识、网红孵化业务实操等展开，满分100分，60分及以上为合格，笔试合格者进入面试环节。面试采用结构化面试方式，评审委员会根据竞聘者的沟通表达能力、管理思路、问题解决能力等进行评分，满分100分；时间节点：笔试在候选人名单公示后5个工作日内进行，笔试成绩在考试结束后3个工作日内公布；面试在笔试成绩公布后5个工作日内进行。

综合评定

执行主体：评审委员会、人力资源部；操作要求：综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×50%+近12个月绩效考核平均成绩×20%，根据综合成绩从高到低确定拟晋升人员名单；时间节点：面试结束后3个工作日内完成综合评定并确定拟晋升名单。

公示与录用

执行主体：人力资源部；操作要求：拟晋升人员名单在公司内部公示不少于5个工作日，公示期间无异议或异议不成立的，由人力资源部下发晋升录用通知；若有异议，人力资源部需在3个工作日内组织核查并反馈结果。拟晋升人员自接到通知之日起5个工作日内到新岗位报到；时间节点：综合评定结束后5个工作日内完成公示，公示无异议后3个工作日内下发录用通知。

四、晋升后管理

试用期管理

执行主体：人力资源部、新岗位所在部门；操作要求：晋升人员实行3个月试用期，试用期内由所在部门负责人制定专项培养计划，人力资源部定期跟踪考核。试用期考核合格的，正式确定管理岗位职级；考核不合格的，回原岗位工作或调整至其他合适的专员岗位；时间节点：试用期结束前5个工作日内完成考核，考核结束后3个工作日内反馈考核结果。

培训管理

执行主体：培训部、人力资源部；操作要求：正式晋升后3个月内，培训部需为晋升人员组织不少于20课时的管理技能专项培训，人力资源部跟踪培训完成情况，培训考核结