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企业内部考试试题及答案

一、单项选择题

1.企业管理的首要职能是（）

A.组织职能B.计划职能C.控制职能D.领导职能

答案：B

2.以下哪种市场结构中，企业的定价能力最强（）

A.完全竞争市场B.垄断竞争市场C.寡头垄断市场D.完全垄断市场

答案：D

3.企业在进行成本核算时，将生产经营过程中发生的各种耗费按照其性质和发生地点分类归集、汇总、核算，计算出该时期内生产经营费用的发生总额，分别算出每种产品的实际成本和单位成本，这属于（）

A.品种法B.分批法C.分步法D.分类法

答案：A

4.企业战略的三个层次不包括以下哪一项（）

A.总体战略B.竞争战略C.职能战略D.业务战略

答案：D

5.人力资源管理的核心功能是（）

A.选人B.育人C.用人D.留人

答案：C

6.企业市场营销组合策略中，4P理论不包含以下哪一项（）

A.产品（Product）B.价格（Price）C.渠道（Place）D.人员（People）

答案：D

7.企业财务管理的目标中，被广泛接受的是（）

A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.相关者利益最大化

答案：C

8.企业进行市场细分的依据不包括（）

A.地理因素B.人口因素C.心理因素D.文化因素

答案：D

9.企业创新的核心是（）

A.技术创新B.管理创新C.产品创新D.制度创新

答案：A

10.企业在进行SWOT分析时，O代表（）

A.优势B.劣势C.机会D.威胁

答案：C

二、多项选择题

1.企业的组织形式有（）

A.个人独资企业B.合伙企业C.公司制企业D.集体企业

答案：ABC

2.以下属于企业宏观环境因素的有（）

A.政治法律环境B.经济环境C.社会文化环境D.技术环境

答案：ABCD

3.企业成本控制的方法有（）

A.标准成本法B.目标成本法C.作业成本法D.变动成本法

答案：ABC

4.企业战略的特点包括（）

A.全局性B.长远性C.纲领性D.抗争性

答案：ABCD

5.人力资源规划的内容包括（）

A.人员补充计划B.人员培训开发计划C.员工职业生涯规划D.薪酬福利计划

答案：ABC

6.企业促销策略包括（）

A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系

答案：ABCD

7.企业财务分析的基本方法有（）

A.比较分析法B.比率分析法C.因素分析法D.趋势分析法

答案：ABCD

8.市场定位的步骤包括（）

A.识别潜在竞争优势B.企业核心竞争优势定位C.制定发挥核心竞争优势的战略D.目标市场选择

答案：ABC

9.企业创新的类型有（）

A.产品创新B.工艺创新C.市场创新D.管理创新

答案：ABCD

10.企业风险管理的流程包括（）

A.风险识别B.风险评估C.风险应对D.风险监控

答案：ABCD

三、判断题

1.企业的唯一目标就是追求利润最大化。（）

答案：错误

2.完全竞争市场中企业只能是价格的接受者。（）

答案：正确

3.成本核算方法一旦确定，不得随意变更。（）

答案：正确

4.企业总体战略决定了各业务单位的竞争战略。（）

答案：正确

5.人力资源管理就是招聘员工和发放工资。（）

答案：错误

6.企业的产品价格越高，利润就一定越高。（）

答案：错误

7.财务分析只能分析企业过去的财务状况。（）

答案：错误

8.市场细分越细越好，这样能更好满足消费者需求。（）

答案：错误

9.企业创新只是研发部门的事情。（）

答案：错误

10.企业风险管理的目的是消除所有风险。（）

答案：错误

四、简答题

1.简述企业管理的主要职能。

企业管理主要有计划、组织、领导和控制四大职能。计划职能是对未来活动进行预先筹划和安排；组织职能是设计和维持一种合理的组织结构，使企业成员能协调工作；领导职能是管理者激励下属，指导他们的活动，选择最有效的沟通渠道等；控制职能是对组织活动进行监督和检查，发现偏差及时采取措施纠正，确保目标实现。

2.简述目标成本法的基本原理。

目标成本法以市场为导向，先根据市场价格和目标利润确定产品的目标成本。通过市场调研等确定消费者愿意支付的价格，减去企业期望获得的利润，得出目标成