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08年培训工作总结及09年培训工作计划

08年培训工作总结及09年培训工作规划

08年培训工作总结及09年培训工作规划

时间荏苒，岁月如梭，转瞬之间，我入职人人乐已经10个月零18天，期间经受了许多培训工作上的变革，例如新的培训治理制度、新的1+N模式的建立等等，同时也学到了许多在大学里无法真正理解的学问。现对自身在08年当中的培训工作做一总结：一、

员工培训

1.员工入职培训

依据统计，1-12月份共入职124人，且已全部培训完毕。通过图1-1显示，9月入职人数最多，5月受训人数最多，由于3、4月培训专员的异动，未进展新员工入职培训。整体来看，新员工入职培训能够到达集团要求：培训率85%以上。5040

30201*01月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月

1-1员工入职培训分析表2.员工在岗培训

依据统计，全年共培训4436总人次，培训总课时12270H，人均课时57.07H，未到达集团要求人均课时60H。通过对图1-2的分析，可以看出，主要是由于1月份、5月份、6月份进展的员工在岗培训较少，导致人均课时无法到达60H。其中，1月份主要因素是春节期间以及元宵