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面试人员成绩评定表

应聘职位：_____________姓名：______________

面试测评要素

分值

评分要点

评分标准

要素得分

等级

分数

专业知识或工作经验

60

能否紧密结合工作业务回答问题；专业知识及业务水平。

A

48-60

B

36-47

C

0-35

分析和解决问题能力

20

工作思路是否清晰，判断分析问题是否准确、深刻、透彻，有无创见；解决问题的办法、措施是否得当。

A

16-20

B

12-15

C

0-11

语言表达能力

10

语言表达的逻辑性、条理性、简练性、准确性、流畅性及感染力和说服力。

A

8-10

B

6-7

C

0-5

应变能力

5

反应的机敏程度；临场应变情况，面对压力心里承受能力和自制力；处理问题的灵活性和有效行。

A

5

B

3-4

C

0-2

职位要求的其他因素

5

个人志趣、知识、经验、成就、文化素养、各项特征、仪表其职与应聘职位的适应程度。

A

5

B

3-4

C

0-2

合计

100

要素总分

A

82-100

B

60-81

C

0-59

评分人：日期：

FM-MHR08-BG01

姓名

出生时间

学历

入司时间

部门

试聘岗位

考核时段

考核项目

考核内容

说明

评定记录

第一周

第二周