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电力安全生产十项严禁

严禁违章指挥

违章指挥是电力安全生产中的严重隐患，它无视安全规章制度和操作规程，将作业人员置于危险境地。部分管理人员为了追求进度、降低成本或完成任务指标，不考虑实际安全条件，盲目下达指令，这种行为是对安全生产的极大破坏。

在电力工程建设中，一些管理者为了赶工期，在未对施工现场进行全面安全评估、未做好安全防护措施的情况下，就要求施工人员进行高处作业或电气设备安装调试等危险工作。这使得作业人员在缺乏必要安全保障的环境中作业，大大增加了发生安全事故的可能性。例如，某电力公司在一次变电站扩建工程中，项目经理为了提前完成任务，在没有确保新设备与旧系统之间的电气连接安全可靠、未进行必要的绝缘测试和保护装置调试的情况下，就下令进行通电操作，结果导致设备短路起火，造成了重大的经济损失和人员伤亡。

为杜绝违章指挥，电力企业必须加强对管理人员的安全教育和培训，使其深刻认识到违章指挥的严重危害。要建立健全科学合理的绩效考核体系，不能仅仅以进度和效益作为评价管理人员工作业绩的唯一标准，而应将安全管理工作纳入重要考核指标。同时，要赋予一线作业人员拒绝违章指挥的权利，并建立相应的保障机制，确保作业人员在面对违章指挥时能够敢于说“不”。当管理人员下达违章指令时，作业人员有权向上级主管部门或安全监管部门反映情况，企业要对反映问题的作业人员进行保护，避免其受到打击报复。

严禁违规作业

违规作业是电力安全生产中的常见现象，它涉及到作业人员在操作过程中违反安全规章制度和操作规程的行为。这些行为看似微小，却可能引发严重的安全事故。比如，在电气设备检修过程中，作业人员未严格按照规定进行验电、挂接地线，就直接进行设备检修；或者在登杆作业时，不系安全带或安全带系挂不规范等。

某供电公司的一名检修人员在对10kV线路进行检修时，未按照操作规程进行验电和挂接地线，就直接接触带电设备，结果发生触电事故，不幸身亡。这起事故充分暴露了违规作业的严重后果。违规作业的原因主要包括作业人员安全意识淡薄、对操作规程不熟悉、抱有侥幸心理等。一些作业人员认为自己经验丰富，偶尔违反一次操作规程不会出问题，正是这种侥幸心理导致了悲剧的发生。

为防止违规作业，电力企业要加强对作业人员的安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。要定期组织安全知识讲座、技能培训和应急演练，使作业人员熟悉并严格遵守各项操作规程。同时，要加强现场安全监督检查，建立健全安全监督机制，配备足够的安全监督人员，对作业现场进行实时监督。安全监督人员要认真履行职责，对发现的违规作业行为及时进行制止和纠正，并按照企业的相关规定进行严肃处理。此外，还可以利用现代科技手段，如安装视频监控系统、使用智能穿戴设备等，对作业人员的行为进行实时监控和预警，及时发现并纠正违规行为。

严禁擅自离岗

擅自离岗是指作业人员在工作期间未经允许，擅自离开工作岗位的行为。在电力生产过程中，每个岗位都有其特定的职责和任务，作业人员的擅自离岗可能会导致设备运行无人监控、异常情况得不到及时处理，从而引发安全事故。

在变电站运行值班过程中，值班人员的职责是实时监控设备的运行状态，及时发现并处理设备异常情况。如果值班人员擅自离岗，当设备出现故障或异常时，就无法及时采取措施进行处理，可能会导致故障扩大，影响电网的安全稳定运行。例如，某变电站的一名值班人员在值班期间擅自离岗去办私事，此时变电站内的一台主变压器出现温度异常升高的情况，但由于无人及时发现和处理，最终导致变压器烧毁，造成了大面积停电事故。

为杜绝擅自离岗现象，电力企业要加强对作业人员的管理，建立严格的考勤制度和岗位责任制。要明确每个岗位的工作内容、职责和工作时间，要求作业人员严格遵守。同时，要加强对作业人员的思想教育，使其认识到擅自离岗的危害性，增强其责任心和敬业精神。在工作安排上，要合理安排作业人员的工作时间和工作量，避免因工作压力过大或疲劳过度导致作业人员擅自离岗。此外，企业还可以利用现代信息技术，如门禁系统、指纹考勤机等，对作业人员的出勤情况进行实时监控和管理，对擅自离岗的行为进行及时发现和处理。

严禁未经培训上岗

未经培训上岗是指作业人员在未接受必要的安全知识和技能培训的情况下，就直接从事电力生产作业的行为。电力生产是一项专业性强、危险性高的工作，作业人员必须具备相应的专业知识和技能才能确保安全生产。

新入职的员工如果未经培训就上岗，对电力设备的性能、操作规程和安全注意事项不了解，在操作过程中很容易出现错误，引发安全事故。例如，某电力企业招聘了一批新员工，由于培训计划安排不当，部分新员工在未接受完整的安全培训和技能培训的情况下就被安排到生产一线工作。其中一名新员工在操作高压开关柜时，由于不熟悉操作流程，误操作导致开关柜短路，引发了火灾事故。

为确保作业人员具备必要的专业知识和技