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;;如何准备薪酬谈判;薪酬谈判五步骤;开场白：开局阶段掌握主动权;观察试探:
洞察对方心理，探测对方的底线;;;薪酬谈判的三个关键;提问的方式：问题一定会潜在的引导答案;;;;打压对方的希望;;;;求职者背景：
1、个人情况：27岁；男性；本科；非京藉；租房；未婚；父母退休。
2、工作经历：目某著名企业5年软件开发经验，毕业至今换过一次工作。
3、收入：目前收入9000（基本薪）+2000/每季度+1个月年终+四险一金。
4、离职动机：晋升空间低；团队文化散漫；想接触新技术；想找大公司稳定发展。
5、薪酬目标：12000（基本薪）;弱势：
1、该岗位已经发布了近2个月，一直没找到合适的人选。前来面试的人不是经验不足，就是薪酬要价过高，而现在该岗位空缺很久，用人部门较有意见，希望尽快能有人选到岗；
2、该求职者各方面条件都比较合适，通过前期的面试测评，基本素质也比较吻合，希望在薪酬谈判这关能顺利通过；
3、公司的公积金需要自己缴纳。
如果你是面试官兼薪酬人员，问题如下：
1、你的理想录用目标薪酬是多少？
2、为了达到你的目标，你准备了解哪些内容？（可详细列出）
3、你的打压策略和吸引策略分别是什么？
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