中职口语交际应聘.pptxVIP

;小史是某中等职业学校工业自动化专业的毕业生，在开发区一家企业应聘动力设备部员工时，面试官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”;;实际上，小史的专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全有能力胜任那家企业的动力设备部员工。只不过小史不懂得灵活运用应聘技巧，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。求职者在面试中要尽量把自己的才华、能力展示出来，表现出自己胜任所应聘职位的能力，从而取得考官的信任，实现自己的求职就业愿望。;广义的应聘是指用人单位向求职者发出招聘要求，求职者根据自身的需要对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为；狭义的应聘是指招聘面试时求职者和招聘者之间的语言交流。我们重点讨论狭义的应聘。;一、应聘的原则

应聘者与招聘者交谈应该把握“四个度”原则。

1.体现高度

在交谈中展示自己的水平，一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。

2.增强诚信度

在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚恳，交谈时不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”“也许”“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要真实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。;3.表现风度

在交谈中要展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现自身的内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

4.保持热度

在交谈中展示自己的热情。要注意做到精神饱满，用心聆听。;;（2）讲清原委，避免抽象。招聘者提问是想了解求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”或“否”作答，有的需要解释原因，有的则需要说明程度。

（3）确认问题，切忌答非所问。面试中，招聘者提出的问题过大，以致求职者不知从何答起，或求职者对问题的意思不明白是常有的事。求职者可将问题复述一遍，确认其内容，才会有的放矢，不至于???辕北辙、答非所问。;（4）冷静对待，宠辱不惊。招聘者中不乏刁钻古怪之人，可能故意挑衅，令人难堪。这不是“不怀好意”，而是一种战术提问，让求职者不明其意。故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”求职者，考查求职者的适应性和应变性。求职者若反唇相讥、恶语相对就大错特错了。

（5）要知之为知之，不知为不知。面试中常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉但现在忘了或根本不懂的问题。面临这种情况，回避问题是失策，牵强附会更是拙劣，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得招聘者的信任和好感。;;;（2）以平等的心态面对招聘者。面试时如果能够以平等的心态面对招聘者，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就会做出很多精彩的论述。

（3）态度要坦诚。招聘者一般都认为做人优于做事。所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。一位企业的人事主管说，以前面试过一个女孩，面试时她说自己有男友，进入公司后又说没有男友。问她原因，她说曾在一些书里看到，如果说有男友就会给人稳重、有责任感的印象。实际上这样做非常不好，面试时的欺骗行为是不利于以后发展的。;5.注意提问技巧

面试时若招聘者问求职者有没有问题，求职者可以适当问一些问题，并且应该把提问的重点放在招聘者的需求以及自己如何能满足这些需求上。通过提问的方式进行自我推销是十分有效的，所提问题必须是紧扣工作任务、紧扣职责的。求职者可以询问诸如此类的问题：应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战，在这一职位上应该取得怎样的成果，该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系，该职位具有代表性的工作任务是什么。当然也要注意不要问一些通过事先了解就能够获得的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑，也不能一开始就轻易问及薪水及福利方面的问题。;1.阅读文字材料，回答文后问题。

某招聘现场，某公司正对十余位数控技术应用专业的求职者进行最后一轮面试。“你觉得自己有什么缺点？”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入，人家都说我是工作狂。”小邓不加思考便脱口而出。主考官笑了笑：“工作投入可是优点啊，你说说你的缺点吧。”小邓仍未察觉主考官态度上的细微变化，颇为自得地喋喋不休：“我是个急性子，为人古板，又好坚持原则，所以易得罪人。另外，我还……”考官“嘿”了声，脸露不悦，手一挥，终止了问话。小邓的求职结果是不言而喻的：有谁会喜欢一个自作聪明、要滑头的人呢？

问题：

（1）根据应聘的原则和方法说一说小邓为什么会应聘失败。

（2）如果是你，你会怎样应对主考官的问题？;2.阅读文字材料，回答文后问题。

小刘是一位刚刚毕业的中职生。为了找工作，她下了不少功夫，制作