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2025年中层领导职位竞争上岗笔试试题及答案

第一部分：公共基础知识（30分）

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.2025年中央经济工作会议明确提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”，其核心目标是：

A.提升传统产业占比

B.构建以实体经济为支撑的现代化产业体系

C.扩大数字经济规模

D.降低制造业能源消耗

2.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，以下关于民主推荐的表述，正确的是：

A.民主推荐结果有效期为1年

B.个别提拔任职时，民主推荐可采取会议推荐和谈话调研推荐相结合的方式

C.民主推荐得票率低于30%的干部不得列为考察对象

D.非定向推荐时，推荐结果仅作为参考

3.某部门因工作需要，需将2024年的预算结余资金调整用于2025年的新项目支出。根据《预算法》规定，该调整需经：

A.本级政府财政部门批准

B.本级人民代表大会常务委员会审查和批准

C.上级主管部门备案

D.部门领导班子集体决策

4.领导效能的核心构成要素是：

A.领导权力与领导艺术

B.领导目标的实现程度与组织成员的满意度

C.领导班子的年龄结构与知识结构

D.领导决策的速度与执行力度

5.党的二十大报告指出，“完善分配制度”的基础性要求是：

A.坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存

B.提高劳动报酬在初次分配中的比重

C.规范收入分配秩序，规范财富积累机制

D.发挥第三次分配作用，发展慈善事业

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

6.2025年某省提出“打造数字经济核心产业集群”，其重点任务可能包括：

A.建设工业互联网标识解析二级节点

B.推动规上工业企业数字化改造全覆盖

C.限制传统制造业产能扩张

D.培育数据要素市场，探索数据资产入表

7.以下属于《中国共产党纪律处分条例》规定的“六大纪律”的是：

A.政治纪律、组织纪律

B.廉洁纪律、群众纪律

C.工作纪律、生活纪律

D.保密纪律、财经纪律

8.中层管理者在组织中承担的角色包括：

A.战略分解者：将高层目标转化为部门可执行计划

B.资源协调者：整合跨部门人力、资金、信息等资源

C.员工赋能者：通过培训、授权提升团队能力

D.决策制定者：独立决定涉及公司战略的重大事项

9.某单位拟开展“干部作风整顿”专项行动，其实施方案应包含的关键内容有：

A.整顿目标与重点任务（如“庸懒散拖”问题）

B.责任分工（明确牵头部门、配合部门）

C.进度安排（分动员部署、自查整改、总结提升阶段）

D.保障措施（如督查机制、考核挂钩）

10.根据《行政诉讼法》，以下属于行政诉讼受案范围的是：

A.对行政机关作出的警告、罚款等行政处罚不服

B.对行政机关作出的行政许可决定不服

C.对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定不服

D.认为行政机关不依法履行政府特许经营协议

三、判断题（每题1分，共5分）

11.领导干部“一岗双责”是指既要履行岗位业务职责，又要履行党风廉政建设职责。（）

12.公文处理中，“请示”应当一文一事，“报告”可以夹带请示事项。（）

13.目标管理（MBO）的核心是由上级为下级设定具体、可量化的目标，下级只需执行。（）

14.部门间冲突的根本原因是资源有限性与目标差异性，因此完全消除冲突是不可能的。（）

15.舆情危机处理中，“黄金4小时”原则要求在事件发生后4小时内发布官方回应。（）

第二部分：专业能力测试（40分）

四、案例分析题（20分）

2025年3月，某市级发改委产业发展科负责推进“新能源汽车产业链提升工程”。该工程需协调经信、科技、交通、市场监管等6个部门，涉及政策制定、园区配套、企业培育、标准制定等任务。目前存在以下问题：

-部门间信息沟通不畅，科技局认为“企业研发补贴”应归其主导，经信局则主张“产业链整体推进”由自己负责；

-部分区县反映“政策落地细则不明确”，如“充电设施用地指标”未与自然资源局对接；

-某龙头企业反馈“产业链上下游配套不足”，建议搭建供需对接平台，但科内人手紧张，暂无专人跟进。

问题：如果你是产业发展科科长，将如何推进该工程？请提出具体解决方案。

五、实务操作题（20分）

假设你是某局办公室主任，需组织2025年度全局“安全生产月”活动。请根据以下背景信息，撰写一份活动方案（要求包含活动主题、时间、内容、分工、保障措施等要素，格式规范，内容具体）。