劳动纪律管理规章制度（8篇）.pdfVIP

劳动纪律管理规章制度8（篇）

劳动纪律管理规章制度篇1

第一章劳动作息制度

第一条全体员工有责任和义务保工作场所的清洁卫生，遵守

规定的作息时间，维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当

日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中

途脱岗。员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说

明理由，不得无故推诿。

第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公

人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。

每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日

加班享有加班工资。每个工作日的作息时间安排如下：上午8：

00—11：30,下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的,

实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。

第二章考勤制度

第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）

考勤员分管本部门的考勤事务。考勤记载要求真实、准确、完整,

不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第八条员工均须按规定时间上下班。未经公司批准任何部门或

个人均无权更改或缩短工作时间。

第九条公司员工上下班，实行刷卡制。要实事求是，不托人、

不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。

第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、

产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。

第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而

不足八小时按一天计算。

第十二条迟到c除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。

超过20—200分钟以旷工半天论处。凡在本厂规定的开会、学习和

领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准

可不作为迟到）C

第十三条早退,未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，

早退超过20分钟，为旷工半天论处。末到正点离开工作岗位或中断

学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假或公出者除

外。提前就餐，一经发现一律以早退论处。第十四条各间（部门）

在每月5日前把上月出勤情况进行汇总，并附请假手续，报间

部（门）领导签字，送劳资部门作为编造工资、奖金及有关福利的

依据。

第三章请销假制度

第十五条事假

1、员工上班，因公外出，须向领导报告，并在办公室去向登记

本上认真填写外出日期、时间、事由等。

2、员工如因私事须清假，应提前一天向部室（间）领导提出

书面申请，注明请假原因和天数，经领导枇准，办妥手续后才可离

岗。特殊情况可电话、传真请假，但事后应履行补假手续，经所在

部门领导签字同意，报主管经理审核后，可作为事假。不得托人代

为请假。事假手续不完备均作旷工论处。

3、非特殊情况事假，一律严格控制。

4、已批准事假的职工，按请假天数，扣发基本工资和岗位工资

（按日工价—请假天数）。

第十六条病假

1、员工因病请假，回公司后应出示医院证明。

2、非因工负伤需休息，