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新员工培训入职指导手册

亲爱的新伙伴：

您好！

热烈欢迎您加入我们的团队！您的到来，为我们注入了新的活力与智慧。这本《新员工培训入职指导手册》旨在成为您初入公司的“导航图”，帮助您快速了解工作环境、熟悉业务流程、融入企业文化，从而顺利开启在我们这里的职业新篇章。

请您在入职初期仔细阅读本手册，并将其作为日常工作的参考指南。随着您对公司的深入了解，若有任何疑问或建议，欢迎随时与您的直属上级、导师或人力资源部门沟通。我们期待与您共同成长，携手创造卓越！

第一章：认识我们的公司

1.1公司概览：我们是谁，我们的追求

*我们的使命、愿景与核心价值观：

我们致力于[简述公司核心业务或服务领域]，以[核心价值观，如：创新、诚信、协作、卓越]为指引，力求实现[公司愿景，如：成为行业内的引领者/提供最优质的客户体验]。理解并践行这些理念，将帮助您更好地融入团队，与公司共同前进。

*发展历程与里程碑：

自创立以来，我们历经[简述发展阶段，如：初创探索、稳步发展、创新突破等]，始终坚持[核心发展策略]。公司的每一步成长，都离不开每一位成员的贡献。您将成为我们历史的新书写者。

*组织架构概览：

了解公司的基本组织架构，有助于您明确自己所在的部门、团队以及汇报关系。您可以通过[内部共享文档/组织架构图/HR提供的资料]查看详细的组织架构信息，认识您的同事和各部门的主要职能。

1.2企业文化：我们如何共同工作

*沟通方式：我们倡导[如：开放、坦诚、尊重]的沟通。无论是正式的会议、邮件，还是非正式的交流，清晰、准确地表达与积极倾听都是我们所推崇的。

*团队协作：在项目推进和日常工作中，跨部门、跨团队协作是常态。我们鼓励主动分享信息、互相支持，共同解决问题。

*工作氛围：我们努力营造[如：积极向上、严谨高效、鼓励创新]的工作氛围，期待您能感受到这里的活力与温暖。

第二章：工作环境与行政支持

2.1办公环境导览

*工位与办公区域：您的工位已为您准备就绪，基本办公文具[可列举1-2种，如：笔记本、笔]已放置在工位上。请爱护公共区域卫生，保持办公环境整洁。

*公共设施：包括会议室（预订方式：[简述]）、茶水间（请按需取用，并保持清洁）、休息区等，这些区域是您工作和放松的重要场所。

*安全须知：请熟悉消防通道位置、灭火器使用方法及紧急联系人信息。注意用电安全，下班前请关闭个人工位电源。

2.2办公设备与系统使用

*办公设备：

*电脑：您的办公电脑已安装必要的操作系统和基础办公软件。首次登录请使用[初始账号密码获取方式]。

*电话：了解办公电话的拨打内线、外线方法。

*内部系统与工具：

*电子邮箱：您的公司邮箱将是重要的沟通工具，请每日及时查收。邮箱地址格式为[格式说明]，初始密码[获取方式]。

*内部通讯工具：我们使用[如：企业微信/钉钉/Slack等]进行即时沟通，请务必保持登录状态以便接收重要通知。

*业务系统：根据您的岗位需求，您可能需要使用[列举1-2个核心业务系统名称]。相关的账号、权限及操作指南，您的导师将协助您获取和学习。

2.3行政与后勤支持

*门禁与考勤：

*公司门禁时间为[时间范围]，您的工卡/门禁权限将在入职当天/次日开通，请妥善保管并正确使用。

*考勤方式为[如：指纹打卡/APP签到]，请遵守公司规定的上下班时间。

*办公用品申领：日常办公用品可通过[线上系统/向行政专员申请]，按需领用，避免浪费。

*邮件与快递收发：公司前台负责邮件和快递的接收与分发。发送快递请联系[行政人员/指定流程]。

*差旅与报销：如需出差，请提前按照[差旅申请流程]办理。各项费用报销需遵循公司[报销政策与流程]，使用指定的报销系统和凭证。

2.4IT支持服务

当您遇到电脑故障、网络问题、软件安装或系统使用困难时，请联系IT支持团队。支持方式：[如：内线电话XXX/发送邮件至IT支持邮箱/企业微信IT群]。IT团队将尽力为您提供及时的技术支持。

第三章：人力资源与规章制度

3.1劳动合同与试用期

*您的劳动合同期限为[合同期限类型，如：固定期限]，其中试用期为[试用期时长]。试用期是双方相互了解的过程，HR和您的直属上级将关注您的适应情况并提供反馈。

*请您在入职后[时间，如：一周内]配合完成劳动合同的签署及相关入职材料的提交。

3.2薪酬福利与绩效管理

*薪酬构成与发放：您的薪酬由[如：基本工资、绩效工资/奖金等]构成，将在每月[指定日期]通过银行转账方式发放。具体细节请参考您的录用通知书或咨询HR。

*福利体系：公司为员工提供包括[如：社会保险、住房公积金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、团