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巡察组对被监督单位的谈话提纲和个人汇报材料

巡察组谈话提纲

与领导班子成员谈话

1.请您谈谈对当前党中央和上级党委关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作决策部署的理解和认识，本单位在贯彻落实这些决策部署方面采取了哪些具体措施，取得了哪些成效，还存在哪些不足？

在党中央全面从严治党的大背景下，本单位积极响应，将党风廉政建设纳入重要议事日程。一方面，通过定期组织专题学习会，深入学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述以及上级党委的相关文件精神，使全体干部职工深刻认识到党风廉政建设的重要性。例如，每季度至少组织一次集中学习，邀请专家学者进行授课，解读政策法规。另一方面，制定了一系列具体的落实措施，如建立廉政风险防控机制，对各个岗位进行廉政风险排查，确定风险等级，并制定相应的防控措施。在成效方面，干部职工的廉洁自律意识明显增强，工作作风得到了一定程度的改善。然而，也存在一些不足，比如在制度执行方面还不够严格，部分干部对廉政风险的认识还不够深刻，存在侥幸心理。

2.您认为本单位领导班子在落实主体责任方面做得如何？在履行“一岗双责”、加强对分管领域党风廉政建设工作的领导和监督方面，您采取了哪些具体行动，取得了什么效果，还有哪些需要改进的地方？

领导班子在落实主体责任方面总体表现较好。能够定期研究党风廉政建设工作，制定工作计划和目标，并将责任分解到各个班子成员。在履行“一岗双责”方面，我作为班子成员，定期与分管部门的干部进行廉政谈话，了解他们的工作情况和思想动态，提醒他们遵守廉洁自律的各项规定。同时，加强对分管领域的监督检查，对发现的问题及时进行整改。例如，在项目建设过程中，加强对招投标、资金使用等关键环节的监督，确保项目的廉洁高效推进。取得的效果是分管部门的干部廉洁意识有所提高，工作效率也得到了一定提升。但还存在一些需要改进的地方，比如对廉政谈话的效果评估还不够完善，监督检查的方式方法还需要进一步创新。

3.请您介绍一下本单位在干部选拔任用方面的情况，包括选拔任用的标准、程序和方式，是否存在违规用人、“带病提拔”等问题？您对进一步规范干部选拔任用工作有什么建议？

本单位在干部选拔任用方面严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定执行。选拔任用的标准坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩和群众公认。程序上，经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节。在方式上，采用了公开选拔、竞争上岗等多种方式，确保选拔出优秀的干部。目前，没有发现违规用人、“带病提拔”等问题。为进一步规范干部选拔任用工作，建议加强对干部选拔任用全过程的监督，建立健全干部选拔任用工作纪实制度，对每个环节的情况进行详细记录。同时，加强对干部的日常考核和评价，建立干部廉政档案，为干部选拔任用提供更加全面准确的依据。

4.本单位在落实中央八项规定精神、纠正“四风”方面采取了哪些措施，取得了哪些成效，还存在哪些问题？您认为应该如何进一步加强作风建设，防止“四风”问题反弹回潮？

在落实中央八项规定精神、纠正“四风”方面，本单位采取了一系列措施。一是加强宣传教育，通过开展专题讲座、观看警示教育片等方式，使干部职工深刻认识到“四风”问题的危害性。二是建立健全各项规章制度，如公务接待制度、差旅费管理制度等，严格规范干部职工的行为。三是加强监督检查，定期对本单位的作风建设情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。取得的成效是干部职工的工作作风得到了明显改善，公务接待、差旅费等费用支出明显下降。但还存在一些问题，比如形式主义、官僚主义在个别部门还不同程度地存在，一些干部工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象。为进一步加强作风建设，防止“四风”问题反弹回潮，建议加强对干部的思想教育，提高干部的党性修养和宗旨意识。同时，建立健全作风建设长效机制，加强对作风建设情况的考核和评价，对违反作风建设规定的行为严肃追究责任。

5.您认为本单位在财务管理、资产管理、工程项目建设等方面存在哪些廉政风险点？针对这些风险点，本单位采取了哪些防控措施，效果如何？还有哪些需要进一步完善的地方？

在财务管理方面，存在的廉政风险点主要包括资金使用不规范、财务审批不严格等。针对这些风险点，本单位建立了严格的财务管理制度，加强对资金使用的审批和监管，定期对财务账目进行审计。在资产管理方面，存在资产流失、闲置浪费等风险。本单位采取了定期清查资产、建立资产台账等措施，加强对资产的管理。在工程项目建设方面，存在招投标不规范、工程质量监管不到位等风险。本单位加强了对工程项目建设全过程的监督，严格执行招投标程序，加强对工程质量的监管。总体来说，这些防控措施取得了一定的效果，但还存在一些需要进一步完善的地方。比如在财务管理方面，对财务人员的培训还需要进一步加强，提高他们的业务水平和风险意识。在资产管理方面，资产的信息