2025年助理人力资源管理师考试试题及答案.docxVIP

2025年助理人力资源管理师考试试题及答案.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2025年助理人力资源管理师考试试题及答案

单项选择题

1.以下哪种不属于人力资源管理的基本职能?

A.规划

B.组织

C.领导

D.销售

答案:D

分析:人力资源管理基本职能包括规划、组织、领导、控制等,销售不属于其范畴。

2.工作分析的结果通常表现为?

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明书

D.以上都是

答案:D

分析:工作分析结果一般以工作描述、工作规范等形式呈现,综合起来就是工作说明书。

3.企业在招聘员工时,应遵循的首要原则是?

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.因事择人原则

答案:D

分析:因事择人是招聘首要原则,根据岗位需求选择合

文档评论(0)

绾青丝 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体成都炎云网络科技有限公司
IP属地北京
统一社会信用代码/组织机构代码
91510108MA61RL7LX5

1亿VIP精品文档

相关文档