2025年国有企业管理人员考试试题及答案.docxVIP

2025年国有企业管理人员考试试题及答案.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2025年国有企业管理人员考试试题及答案

一、单项选择题(每题2分,共30分)

1.国有企业坚持党的领导、加强党的建设,要坚持服务生产经营不偏离,以企业()作为出发点和落脚点。

A.改革发展成果

B.经济效益

C.提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值

D.科技创新能力

答案:C。国有企业坚持党的领导、加强党的建设,要坚持服务生产经营不偏离,以提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点,做到党建工作和中心工作同频共振、相互促进。

2.以下不属于国有企业“三重一大”决策制度中“三重”内容的是()。

A.重大决策

B.重大项目安排

C.重大人事任免

D.重大资金使用

答案:D。“三重一大”是指重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金运作。所以重大资金使用表述不准确,不属于“三重”内容。

3.国有企业混合所有制改革的目的是()。

A.实现国有资产私有化

B.引入民营资本,削弱国有经济主导地位

C.促进国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合,放大国有资本功能,提高国有资本配置和运行效率

D.单纯为了筹集资金

答案:C。国有企业混合所有制改革的目的是促进国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合,放大国有资本功能,提高国有资本配置和运行效率,实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展,而不是实现国有资产私有化,也不是削弱国有经济主导地位,更不是单纯为了筹集资金。

4.企业战略管理过程的首要环节是()。

A.战略实施

B.战略控制

C.战略分析

D.战略选择

答案:C。企业战略管理过程包括战略分析、战略选择、战略实施和战略控制等环节。战略分析是首要环节,它为后续的战略选择、实施和控制提供基础和依据,通过对企业内外部环境的分析,明确企业的优势、劣势、机会和威胁。

5.全面预算管理的起点是()。

A.销售预算

B.生产预算

C.采购预算

D.资金预算

答案:A。销售预算是全面预算管理的起点,因为企业的生产、采购、资金等各项活动都与销售密切相关,销售预算的准确性直接影响到其他预算的编制和执行。企业根据销售预测来安排生产、采购等活动,进而编制相应的预算。

6.国有资产监督管理机构对所出资企业国有资产进行监督管理应坚持的原则不包括()。

A.政企分开

B.社会公共管理职能与国有资产出资人职能分开

C.不干预企业依法自主经营

D.全面干预企业的生产经营活动

答案:D。国有资产监督管理机构对所出资企业国有资产进行监督管理应坚持政企分开、社会公共管理职能与国有资产出资人职能分开、不干预企业依法自主经营的原则。全面干预企业的生产经营活动违背了这些原则,不利于企业的自主发展和市场活力的发挥。

7.以下属于国有企业社会责任的是()。

A.只追求经济效益,忽视社会效益

B.环境污染,不进行治理

C.积极参与公益事业,促进社会和谐发展

D.拖欠员工工资

答案:C。国有企业不仅要追求经济效益,还要履行社会责任,包括积极参与公益事业,促进社会和谐发展。只追求经济效益忽视社会效益、环境污染不治理、拖欠员工工资等行为都违背了国有企业应承担的社会责任。

8.企业人力资源管理的核心职能是()。

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

答案:C。绩效管理是企业人力资源管理的核心职能,它贯穿于人力资源管理的各个环节,通过设定绩效目标、进行绩效评估和反馈等活动,激励员工提高工作绩效,实现企业战略目标。招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理等都与绩效管理相互关联、相互影响。

9.国有企业在进行固定资产投资决策时,最常用的方法是()。

A.净现值法

B.投资回收期法

C.内部收益率法

D.会计收益率法

答案:A。净现值法是国有企业在进行固定资产投资决策时最常用的方法之一。它考虑了货币的时间价值,通过计算投资项目未来现金流量的现值与初始投资的差值,来判断项目是否可行。投资回收期法简单易懂,但没有考虑货币时间价值;内部收益率法虽然也考虑了时间价值,但在某些情况下可能会出现多重解或无解的情况;会计收益率法没有考虑现金流量和时间价值。

10.以下关于国有企业企业文化建设的说法,错误的是()。

A.企业文化建设可有可无

B.企业文化建设有利于增强企业凝聚力和竞争力

C.企业文化建设要与企业战略相结合

D.企业文化建设要体现企业特色和行业特点

答案:A。企业文化建设对于国有企业至关重要,它有利于增强企业凝聚力和竞争力,使员工形成共同的价值观和行为准则。企业文化建设要与企业战略相结合,为企业战略的实施提供支持和保障,同时要体现企业特色和行业特点。所以企业文化建

文档评论(0)

139****4220 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档