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2025年邮政集团工会招聘笔试预测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.工会的基本职责是（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展文体活动

C.参与企业管理

D.促进企业发展

答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业和职工的共同发展。

2.以下不属于工会组织参与的劳动争议处理方式的是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.罚款

答案：D。劳动争议处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。工会在劳动争议处理中可以参与协商、调解等工作，帮助职工和企业解决纠纷。而罚款不属于劳动争议处理方式。

3.职工代表大会每届任期为（）

A.1-2年

B.2-3年

C.3-5年

D.5-7年

答案：C。职工代表大会每届任期为3-5年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。在任期内，职工代表大会按照规定的程序行使职权。

4.工会经费的来源之一是企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

答案：B。企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

5.以下关于集体合同的说法，错误的是（）

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同签订后无需报送劳动行政部门

D.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力

答案：C。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。所以C选项说法错误。

6.工会开展职工技能培训活动，主要是为了提高职工的（）

A.身体素质

B.文化素质

C.职业技能

D.道德素质

答案：C。工会开展职工技能培训活动的主要目的是提高职工的职业技能，使职工能够更好地适应工作岗位的要求，提高工作效率和质量，增强企业的竞争力。

7.职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残的标准为本人工资的（）

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

答案：A。职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

8.工会组织职工开展合理化建议活动，体现了工会的（）职能。

A.维护

B.建设

C.参与

D.教育

答案：B。工会的建设职能是指工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。开展合理化建议活动，鼓励职工为企业的发展提出建议和意见，有助于提高企业的经济效益和管理水平，体现了工会的建设职能。

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

10.以下属于工会组织的文体活动的是（）

A.安全生产培训

B.职工篮球比赛

C.劳动法律法规讲座

D.职业技能鉴定

答案：B。职工篮球比赛属于工会组织的文体活动，旨在丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。安全生产培训、劳动法律法规讲座属于工会的教育培训活动，职业技能鉴定是对职工职业技能水平的评价活动。

11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.撤换或者罢免

B.批评或者教育

C.奖励或者表彰

D.监督或者检查

答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是会员大会或会员代表大会的重要职权之一，体现了会员对工会组织的民主监督。

12.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。

A.进行协商

B.进行仲裁

C.提起诉讼

D.进行谈判

答案：A。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位进行协商，要求企业、事业单位采取措施予以改正。协商是解决劳动纠纷的重要方式之一。

13.劳动争